隨著上市銀行交出三季度“答卷”，近日一則消息悄然傳開，稱今年內已有近40位銀行高管出走，而基層員工也出現“排隊”離職現象。銀行等傳統金融員工離職是否已成常態？原因為何？最終又去向哪里？近日，羊城晚報記者走訪了珠三角地區尤其是廣深兩地銀行發現，確實有一些銀行中層及基層員工被挖角，但業內人士也表示，任何行業都會有高潮和低谷期，應該更加平和地看待傳統金融行業人的離職與職業選擇。
都是降薪和不良率惹的禍？
近日，一則“年內37位銀行高管離職”的消息占據了不少網站頭條。據稱，這波離職潮涉及的主要有董事、行長、副行長、風險總監，以及分支行行長。其中最引人注目的，莫過于年初民生銀行原行長毛曉峰因個人原因請辭。此后，上市銀行中，先后有交行、興業、中行等發布公告宣布高管離職信息，但羊城晚報記者查詢發現，這些離職高管的具體去向并未被提及。
有報道稱，銀行高管離職普遍和今年銀行慘淡的三季度成績單有關。數據顯示，16家上市銀行的凈利潤增長率已放緩至2.1%，而去年同期這一數字為9.7%。彼時，媒體曾驚呼“銀行凈利潤增速進入個位數時代”，不料今年三季度，四大行的凈利潤增速均已滑至1%左右，被稱為進入“零”時代。
銀行利潤增速下滑和不良率上升，被認為是銀行業入冬的一個信號，也被解讀為銀行高管紛紛離職的主要原因。此外，有分析認為，國有銀行高管限薪令也使得部分高管選擇離開體制。不過，有業內人士也表示對這一說法并不認同。
難言高管離職潮
有業內人士向記者表示，上述報道統計的37位離職高管，還包括一些地方支行行長甚至中層干部，其實并不恰當，因而并不能輕言整個銀行業已經出現高管離職潮的現象。
“一些高管離職，既有可能是個人原因主動離職，也有可能是另有任用”，一名國有銀行的業內人士向記者表示，這并不能代表整個銀行業的衰落。
廣東財經大學金融學院院長鄒新月表示，隨著銀行不良率上升等因素，銀行的高管承擔的責任未變甚至壓力更大，限薪令讓一部分人選擇離開銀行體系也并非不可能，“但這并不算是壞現象，行業與行業之間的人才流動也是正?，F象。”鄒新月認為，這并非意味著整個銀行業就進入了冬天。何況一些國有銀行總行層面的高管離職屬于職務上調整，并非完全個人因素。
基層員工排隊辭職？
銀行離職高管究竟去了哪里？上市銀行未曾披露，但是民營銀行和互聯網金融則被認為是傳統銀行人才出走的新去向。
在高管離職新聞頻現報端的同時，關于銀行基層員工迅速流失的話題也從未停止過。有傳言稱，當前一些基層銀行的員工甚至出現了排隊要求辭職的現象，并且有銀行為此簡化了離職的手續。
基層員工的流動是否比以往更頻繁？羊城晚報記者從珠三角本地的各家銀行了解到,與過去相比，2015年銀行基層員工的辭職現象,確實較以往更加頻繁。
“不過也并沒有部分傳言中的那樣夸張”，上述國有銀行的中層管理人員告訴羊城晚報記者，受到互聯網金融行業的吸引以及國家鼓勵大眾創業的政策支持，確實有不少基層員工以及中層管理干部選擇離開傳統金融行業。
互聯網金融挖角薪水高
“基層員工離職和高層離職不同，更多的可能是個人原因，包括職業發展上的考慮”，鄒新月認為，新興行業由于人才缺乏和薪水吸引力，都可能是傳統金融行業人選擇離開的原因。
深圳一位P2P業內人士就透露，當前互聯網金融對于風控等核心崗位人才仍“一人難求”，除了同行挖角，銀行也成為挖角優先考慮的渠道。他更透露，某銀行的信用卡總部由于位于深圳，其核心的成員團隊幾乎已經在年內完全被互聯網金融企業挖角。
羊城晚報記者此前就曾梳理過，當前包括融資易、正勤金融在內的多家廣州P2P企業的創始人和高管團隊，均有來自銀行分行層面的主要負責人，而這些人士通常都帶領多個銀行系部下加入了互聯網金融的大軍。
此外，隨著消費金融、私募等機構今年迅猛增長，不少銀行的零售人員也出現離職出走的情況。“一些銀行的零售人員手中掌握著一些高端客戶資源，這也成為一些財富管理公司、私募等重點挖角的對象”，有業內人士分析，相對于銀行近年來盈利增速放緩，不少基層人員都感嘆壓力比較大，新公司和環境能夠起到舒緩的作用。
對此，鄒新月表示，應淡定看待基層員工離職的現象?！般y行的晉升渠道相對狹窄，互聯網公司可能更加具有活力”，鄒新月認為并不需要過度解讀。
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