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為進一步保護女職工合法權(quán)益,《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》將于今年7月1日起正式施行,新規(guī)增加已婚待孕期、更年期保護,并首次將女職工全孕程保護納入其中。

《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》共有24條內(nèi)容,主要就女職工勞動保護范圍、落實勞動禁忌規(guī)定、細化勞動保護措施、強化防止性騷擾和衛(wèi)生保健措施、加強監(jiān)督和管理等五個方面做出了規(guī)定。

據(jù)江蘇省政府法制辦公室副主任周福蓮介紹,在國家規(guī)定對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等“四期”保護的基礎(chǔ)上,這部規(guī)章增加已婚待孕期、更年期的保護,對女職工的保護更加全面具體。“規(guī)章首次將女職工全孕程保護納入其中,對于懷孕不滿3個月需要保胎休息或者懷孕7個月以上且上班確有困難的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明安排其休息。”周福蓮說。

此外,規(guī)章還規(guī)定企業(yè)、民辦非企業(yè)單位以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工特殊權(quán)益保護與工會開展集體協(xié)商,并訂立女職工特殊保護專項集體合同或者在集體合同中專章規(guī)定女職工特殊保護內(nèi)容。

江蘇省人力資源和社會保障廳副廳長陳健表示,若用人單位違反規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益和特殊利益,女職工可依法向人力資源社會保障、衛(wèi)生等行政主管部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴,收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時調(diào)查、處理。

“規(guī)章的頒布實施有利于保護和調(diào)動女職工的積極性,有利于女職工的身心健康。”江蘇省總工會黨組書記、副主席朱勁松表示,省總工會下一步將普及女職工權(quán)益法律法規(guī)知識,引導(dǎo)女職工依法表達自身的合法權(quán)益和利益訴求,推動企業(yè)按照新的規(guī)定要求,從實際出發(fā),及時調(diào)整女職工權(quán)益專項集體合同內(nèi)容。