近年來，灤縣搶抓全面深化改革和京津冀協同發展的重大機遇，圍繞全縣產業布局，聚焦發展新常態，大力實施“人才強縣”戰略，建成“1+4+X”人才工作體系，人才工作取得明顯成效，為全縣經濟社會發展提供了有力的人才智力支撐。
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堅持黨管人才原則，加強人才工作體系建設
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抓好頂層設計。
灤縣縣委、縣政府高度重視人才工作，在深入考察江蘇昆山、太倉，浙江臺州等地人才工作先進經驗的基礎上，站位全局，謀劃長遠，出臺了《進一步加強人才工作意見》和配套文件，涵蓋了“組織機構、優惠政策、意見辦法、活動方案”等四大類30項內容，形成了“1+4+X”人才制度體系。
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構建齊抓共管人才工作新格局。
調整充實了縣委人才工作領導小組，將經濟開發區、商務局等經濟部門充實進成員單位，形成招商引資與招才引智同步推動實施的機制。建立了縣委人才工作領導小組例會制度和信息通報制度，成立五個專項人才工作組，建立人才工作者隊伍。每年至少召開2次人才工作例會，研究部署人才工作，構建了人才工作新格局。
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整合人才扶持政策。
牽頭人社局、科技局、商務局等部門，相繼出臺了拔尖人才選拔管理、科技創新、就業創業、招商引資、招才引智等方面的意見，將人才開發專項資金、企業發展引導資金、創業扶持資金、科技幫扶經費等有效整合，每年1000萬元打捆使用，扶持各類人才在灤創新創業。
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建立人才榮譽激勵制度。
定期開展拔尖人才、科技創新單位、先進工作者評選等活動，激發人才創新創業激情。今年評選了第十批縣管拔尖人才10名，每人每年獎勵10000元，并組織人才參觀考察、免費體檢，在人才科研立項等方面給予經費補助、資金獎勵。
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堅持多元化服務，優化人才工作環境
堅持多方聯系人才與服務人才并重，不斷擴大人才工作影響力。
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“走出去”交流。
深入京津滬等地開展本籍在外高端人才交流會、專家企業家聯誼會等活動，今年以來共聯系在外高層次人才近300名，邀請了114人出席活動，推介宣傳灤縣，運用優秀人才的先進理念、技術、管理經驗等為縣域發展建言獻策。
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“引進來”對接。
先后開展了“灤縣籍英才常回家看看”、“百家高校院所專家學者走進灤州”、“京津專家服務基層”等活動，解決項目建設、企業生產等方面技術難題。邀請各類高層次人才200余人來灤，累計組織縣內400余人次參加面對面交流活動。
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“主動式”走訪。
組織人社、科技等部門走訪縣內高層次人才和科技型企業，上門了解實際困難和人才需求，幫助人才解決各類問題123個，為各類人才創新創業解除后顧之憂。
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“親情化”聯系。
下發《建立縣委常委聯系拔尖人才制度的通知》、《縣級領導干部專家人才聯系卡》等，每名縣級領導干部至少聯系2-3名重點人才，宣傳縣委決策部署，聽取意見建議，解決實際問題。
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“暖心式”慰問。
主動上門走訪慰問優秀人才親屬，幫助解決問題，增強在外人才對家鄉的歸屬感、認同感。利用春節、中秋等節日，通過賀卡、微信等形式向在外灤縣籍人才及在縣內工作的外地專家送去問候，加強聯系，增進感情。
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堅持多措并舉，激發人才工作活力
一方面，千方百計“筑巢”。
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打造眾創空間。
創辦科創大廈，引進京津人才智力資本建立了瑞德企業孵化器、灤星科創、烯潤眾創空間等，推進了電商創業孵化基地、科技企業孵化器、大學生創業孵化基地建設，已培育孵化科技型小微企業40家。
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建設科技創新平臺。
鼓勵企業建設工程技術中心、重點實驗室等研發平臺，為人才發揮作用搭建平臺。已建成20家科技創新平臺，其中國家級1個，省級5個。
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推進產學研合作。
借助高校和科研院所優勢資源提升企業科技創新水平，已有50多家縣內企事業單位與中科院、清華大學等80多家高校院所建立“校企”人才合作模式。已建成高新技術企業6家，省科技型中小企業177家，省科技小巨人企業15家，初步形成了以裝備制造、生物醫藥、新材料、文化旅游、現代農業為主體的特色產業和一批科技型企業。
另一方面，精準對接“引才”。
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針對項目引才。
根據傳統產業改造升級、文化旅游產業發展需要引進人才，組織高層次人才與企業對接。灤縣創新通恒、海德生物、寶樂智能等項目，都引來成建制的研發團隊。
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柔性引才。
通過兼職、咨詢講座、技術指導、假日博士等方式途徑，柔性引進國內外專家96名，收到了非常好的效果。
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招聘會引才。
組織企業通過各級人力資源市場、人才技術交流活動招聘急需人才，先后為龐大汽貿集團、伊利乳業等20多家企業引進高端人才100余名。
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以才引才。
借助灤縣籍在外人才、來灤創業成功人士等資源，引進急需的“高、精、尖”人才120多名。
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