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春節將至，商超、家政等部分服務行業用工需求明顯增加，同時，很多生產春耕農資、防疫用品等的制造業企業，需要加班加點擴大生產，出現了階段性缺工。為應對階段性缺工問題，北京、浙江、湖北、安徽等地搭建了共享用工平臺，服務企業與企業、企業與求職者之間的供需對接。

共享用工為階段性缺工企業與春節期間富余員工較多企業之間，建立了員工余缺調劑的橋梁，起到了穩定企業勞動關系、增加員工收入等作用，也保障了物資生產、商超快遞等重點行業的平穩運轉，有助于節日期間市場保供穩價。

共享用工模式能否具有長久生命力，關鍵在于勞動者權益是否得到保障。基于企業生產經營成本、效益的優化利用，共享用工盤活了人力資源，讓企業和員工有事可做、有錢可賺。不過，需要明確的是，在共享用工模式的具體運作中，勞動者的個人意愿應當占據主導地位。由于勞動者的工作地點、工作內容、勞動報酬、勞動條件等都可能發生變化，須征求勞動者的意見，并得到其同意。在共享用工企業間“出借”行為與“借人”行為的過程中，職工既有知情權，也有否決權。“出借”員工的勞動關系如何界定，薪酬發放標準、休息休假等權利能否得到保障，遇到工傷等突發情況能否得到妥善解決，也應在調劑之前予以明確，讓勞動者心中有數。

特別是工資如何發放，是勞動者最關注的現實問題。相關部門明確規定，缺工企業應當及時將勞動者的勞動報酬結算給原企業，由原企業按時足額支付勞動者勞動報酬和為勞動者繳納社會保險費，不得克扣勞動者的勞動報酬，不得以任何名目從中收取費用。這種發薪方式，明確了原企業與勞動者之間的勞動關系，減少了原企業擔心長期培養出來的熟練員工因共享而流失的疑慮，也保障了勞動者在遇到工傷事故等意外時，應由原企業承擔工傷保險責任，補償辦法可與缺工企業約定。因此，必須不折不扣落實。

共享用工模式仍處在發展初期，還有更多規范亟待明確。同時，依托互聯網應運而生的共享用工平臺更是新生事物，對應著廣闊的市場需求，只有保障好共享用工過程中的勞動者權益，才能被更多人接納，為就業擴容提質發揮積極作用。