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公司進化論 林子

“公司兄弟們快買自己家的股票，虧了算我的”。

去年6月，類似由董事長或大股東兜底，讓自家員工增持的玩法在A股密集爆發。而隨著時間的遷移，很多公司的兜底增持將在一年后，也就是今年6月進入“償債期”。

記者在同花順(45.870, 0.00, 0.00%)i問財上查詢發現，截至目前，“兜底增持”概念股共有30只，在2017年6月1日至2018年5月31日，這30只概念股的前復權股價只有3家公司上漲，其余27只股票的股價全部下跌。

而具體到去年6月的那波兜底式增持潮中，根據同花順數據，至少7成個股股價較去年6月初下跌，這預示著，至少7成響應兜底增持的員工或出現浮虧。去年6月1日至今，安居寶(5.240, 0.00, 0.00%)跌33.92%、科陸電子(7.170, 0.00, 0.00%)跌17.30%、長城動漫(6.730, 0.00, 0.00%)跌30.97%、奮達科技(9.150, 0.00, 0.00%)跌26.27%。

安居寶員工人均浮虧近5萬

去年6月2日，奮達科技和凱美特氣(6.310, 0.00, 0.00%)的控股股東率先以兜底為承諾倡議員工增持，去年6月5日午間，星徽精密(8.360, 0.00, 0.00%)、安居寶2家上市公司發布員工增持并兜底的公告；而當日晚上，科陸電子和星輝娛樂(5.730, 0.00, 0.00%)也相繼發布員工增持兜底公告。

在最初，兜底增持的公司股價出現了明顯提升。

股價的攀升鼓舞了更多上市公司。到了6月6日，樂金健康(5.660, 0.00, 0.00%)、興業科技(10.740,0.00, 0.00%)、長城動漫、長城影視(9.660, 0.00, 0.00%)、雪人股份(7.010, 0.00, 0.00%)、智慧松德(7.480, 0.00, 0.00%)、東方金鈺(10.040, 0.00, 0.00%)等向員工發出兜底承諾，其中東方金鈺董事長趙寧稱，本人對公司未來發展前景充滿信心，但本次倡議僅代表趙寧先生的個人意見，并非董事會決議。至此，去年6月的兜底承諾潮中已有19家上市公司參與。

兜底承諾給企業帶來的股價提升并沒有持續很久。將時間線拉長到一年來看，根據同花順i問財數據顯示，智慧松德在給出兜底承諾的一年內，股價累計下跌36.93%，長城動漫股價累計下跌30.97%，雪人股份股價累計下跌19.10%，科陸電子股價累計下跌17.30%，樂金健康股價累計下跌13.59%，長城影視股價累計下跌3.38%。

2017年6月7日到6月9日，智慧松德及全資子公司共有12位員工購買了公司股票，他們購買平均價格13.20元，購買金額41.72萬元。

而截至今年5月31日收盤，智慧松德股價報7.48元。以此計算，這12名員工浮虧了17.93萬元，人均浮虧1.49萬元。

2017年6月12日收盤后，安居寶公告披露，在約定時間內，合計21名員工響應了董事長的號召，累計增持公司股票26.56萬股，增持均價為9.03元，增持總金額約239.88萬元。截至2018年5月31日，其收于5.24元，區間跌幅為41.9%，21名員工浮虧了約100萬元，人均浮虧近5萬。

安居寶、東方金鈺等公司重要股東減持

在號召兜底增持潮中，有的公司重要股東卻趁機減持。

2017年6月5日宣布兜底增持的安居寶，去年8月24日，發布了關于大股東、董監高股份減持計劃的預披露公告：公司接到控股股東張波先生及其一致行動人張頻先生、李樂霓女士及公司董監高的《減持計劃》，本次擬計劃減持不超過2500萬股，即不超過公司目前總股本的4.6009%。

東方金鈺在2017年6月發布兜底增持公告，當時董事長稱看好公司長期價值，號召員工進行兜底式增持，但是不到半年時間，公司控股股東卻多次減持股票。

去年9月29日，興龍實業以大宗交易方式減持東方金鈺2699萬股，約占公司總股本的2%，套現2.81億元。到了11月24日，東方金鈺發布的公告顯示，持股31.8%的控股股東興龍實業擬在未來半年內減持不超過1.08億股，不超過公司總股本的8%。消息一出，市場一片嘩然。

2017年11月27日，東方金鈺的控股股東興龍實業回應市場稱，東方金鈺實控人趙寧關于“兜底增持”的承諾真實有效。