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（原標題：我刪了文章發(fā)了聲明，卻換來了藍色光標對我的詆毀和無償開除）

來源： 有點自我

文章到底要不要發(fā)

我想了很久

輸不可怕

但如果我不再說話

大家認為的真相又會是什么樣子呢？

1

媽媽打電話，問我工作還順利嗎？我像往常一樣回答，挺好的。

這些事情，我不敢和父母說，感謝男友寸步不離的陪伴。

至于為什么刪稿子，發(fā)致歉函，藍標方面認為文中提到的“大裁員”和“高管內(nèi)斗”給公司造成了影響，證監(jiān)會給藍標方面發(fā)了問詢函。

公司持續(xù)在這一點上給我們施壓，認為我們給公司造成了損害。但我們認為稿子反映的實質(zhì)問題是藍標逼迫員工辭職的行為，本文之所以引起社會反響，也正恰恰因為藍標的這種行為遭到了曝光。

文中個別評論內(nèi)容，并不會對藍標造成侵害。但最終，為了謹慎地應對藍標方面的所作所為，我們還是在各種壓力下為此做出了讓步。

這是我們?yōu)槭裁磩h文道歉的原因。

我們從來沒有對其他事實做出讓步。

至于發(fā)的聲明稿的內(nèi)容大家都有自己的判斷，我就不多說什么了。

過程中我們感受到的是一種壓力，經(jīng)歷過類似談判的人應該能了解這種感受。我和男友都是第一次經(jīng)歷這種事情，年齡加在一起可能還沒有對方一個人大，在氣勢和談判策略上都不占上風。

這些天持續(xù)性的感覺到傲慢、虛偽等人性中丑惡的一面。

“給你們最后五分鐘的時間考慮，刪除文章并致歉，否則藍標就要采取行動了。希望你做事情考慮后果，也好好考慮你男朋友。”

最終和藍標方面達成了幾點共識：

1.將文章刪除，并發(fā)致歉聲明，這個是藍標方面提出的前提

2.24小時內(nèi)公司調(diào)查清楚、讓HR跟我致歉，并就勞動問題做出法定賠償

3.如其他同事有類似勞動關系問題，公司將開放解決通道

4.藍標高管將原郵件撤回并重新補發(fā)達成共識的新郵件

第一條我們做出了妥協(xié)，事態(tài)發(fā)展大家也都看到了。

第二條和第三條截至發(fā)文前還沒有什么實質(zhì)進展。

2

但讓人原地爆炸的是第四條。

第四條實際上是希望藍標不要來抹黑我，保護我的隱私。非常遺憾，在我們刪除文章、發(fā)了聲明之后，還是看到Oscar發(fā)了這樣的郵件，通過一些不實描述對我進行了抹黑。

“屢次遭客戶投訴、不思進取、在不到一個月之內(nèi)的有超過10次以上的遲到早退乃至曠工記錄......”這樣的說法顯然不是我們我們達成共識的內(nèi)容。關于提到的問題，下文有詳細說明。

其措辭之激烈，言語之針對，讓我不敢相信這是一封上市公司CEO寫給全員的郵件。

我們再來看看另一位高管的措辭。點名到姓，直接開黑。

外部媒體以高管的郵件內(nèi)容作為了該事件的總結和收尾，我無能無力。

多次和公司協(xié)商，要求恢復我的名譽，給出補充說明，但均得到了否定的回答。讓人體會到了大公司的傲慢。

藍標方面所持無外乎以下幾個觀點

1、事兒是你們挑起來的，藍標也受到了傷害，藍標沒有義務來做這個事情

2、如果要追究這些，我們也會考慮追究你們的責任

3、建議還是不再對外發(fā)聲，等事情過去就好，個人名譽真的沒那么重要

4、如果你主動離職，我們也會給你賠償

5、對于你這段職業(yè)經(jīng)歷做出中性客觀的評價（一說中性偏正面），協(xié)助新公司做好背調(diào)

6、當然，這一切都是為你好

完美的邏輯三連，看起來滴水不漏，條件看著也很優(yōu)厚。

無論我們做怎么樣的爭取，對方的回答始終沒有離開上面的這個邏輯。這一周的時間，很煎熬；這一周的溝通，也很低效。

這很藍標。

當然，我也不會在這件事情上妥協(xié)。

名譽和真相，很重要。

3

我們就藍標方面提出的問題，已經(jīng)搜集好了相應證據(jù)。

就考勤問題來說，我已經(jīng)保留了系統(tǒng)能查到的全部打卡記錄截圖。截至2月，上下班時間有一部分都因工作原因顯示為非正常考勤，但是審批結果均為通過，我也每月按時收到如數(shù)的工資。

三月份的考勤還未審批，其中幾天非正常的記錄我也已經(jīng)給出具體因工作原因的合理解釋。相信這部分記錄也是藍標要重點“解釋”的。

至于屢遭客戶投訴、員工關系不和等，我沒有接收到合作方和同事給我的直接反饋。人不可能證明不存在的事實，就見招拆招吧。

我從來不認為我的工作能力、工作態(tài)度有問題。在藍標的兩年，每年的13薪能足額拿到，兩年連升三級的快速成長也讓我很感激公司。

也詳細給大家說一下我們部門的具體情況。跟隨領導到了新部門之后，部門一直沒有太多實際業(yè)務。

我們部門是新業(yè)務拓展組，這個部門是什么，未來要做什么，都很難一句兩句說清楚。

上次直屬領導和我談的時候，里面提到，“內(nèi)部如果有合適的機會的話，你也看看”。也能從側面證明這名領導對我的工作能力還是持偏正面態(tài)度的。

一個郵件里被描述成這樣的員工，不配做藍標人，甚至不配做職場人的員工，藍標其他部門也能接受嗎？

同時第一句，作為對我工作情況最為了解的直屬領導，他也覺得公司對我進行補償也是需要的。

部門有部門的情況，這些我都理解。我向來的觀點是，裁員，可以，但逼著員工自己辭職，這不是耍流氓嗎？

4

目前已正式收到了公司的辭退通知書，勞動關系這個問題我會以勞動仲裁的方式來進行。

公司遲遲不肯給我個明確的說法，就連最后這個辭退通知書中，也沒有寫我到底是因為什么原因被公司辭退的。我猜，應該是公司還在找其他理由。

最后這句話“我已收到并同意”如果簽下字的話，可能勞動仲裁的時候公司會說這是我們協(xié)商一致的。到了這個時候，還能遇到這樣的細節(jié)，也是不知道該說什么好。

這里說一下，這家叫多盟的公司歸屬在藍色光標傳媒集團。我之前所在的北京藍色光標數(shù)字營銷機構屬于藍色光標傳播集團。可以說，我始終都是藍標的一份子。

反復努力溝通了一個星期，最終換來了這個辭退通知書，真是可笑可笑。

5

個體再小，也有發(fā)聲的權利。

每個人的聲音都應該被聽到，最近我也看了一些網(wǎng)友的評論。

知乎用戶Fiona的回答

來自知乎用戶劉卿的回答

網(wǎng)上對這個事件的評論也很多，大家可以自己去看。

此外，我們的后臺留言中，也有一些藍標的朋友反映了勞動關系問題。

放一部分大家讓自己分辨，還有一些尺度太大，或者涉及個人信息的就不放了。

實習生見到的藍標內(nèi)幕，HR的常規(guī)操作是閉口不提辭退費。

當然，也有正能量，比如這位網(wǎng)友所說的整個組被裁掉，還拿到了賠償金。如果這事屬實，藍標某高管內(nèi)部郵件說公司沒有任何裁員，是不是對“裁員”這兩個字有什么誤解？

這條堪稱最全套路集錦，看著讓人痛心。

這個如果是真的，公司不但涉嫌違法而且還不人道。

也有老藍標人站出來這么說。

6

根據(jù)我們之前的溝通結果，藍標方面應該已經(jīng)準備好了所謂證據(jù)。這幾天，藍標也有充足的時間準備。

我想說，這次我們不會再退縮了，無論發(fā)生什么，我們都已經(jīng)做好了最壞的打算。

在藍標的這段時間，工作上還算是勤勤懇懇，加班到再晚，我也沒有抱怨過什么。但如果離開公司的時候，得到的是這樣一個評價，我覺得是不能接受的。

我決定為自己而戰(zhàn)，為自己脆弱的名譽而戰(zhàn)。

如果將來我有了自己的公關公司，大概不會像藍標這樣處理公關危機。

真誠而非算計，實事求是而非強詞奪理，正面回應而非顧左右而言他，解決問題重塑信任而不是簡單掩蓋問題。

7

最后，我還是希望藍色光標方面能立即停止侵害并致歉。

Oscar說原則問題他絕不妥協(xié)，可我也有我的底線。

最后的最后，也希望大家回到事情的本質(zhì)。

希望藍色光標就HR暴力裁員，是否存在離職員工賠償不合理等問題做出調(diào)查和正面回復，這是公眾最想了解的。這也是藍標需要真正面對的問題，希望你們能給拿出讓公眾信服的說法。

而不是通過抹黑我的個人形象，來合理化HR涉嫌非法暴力開除我的行為。

你說這只是個案，大家相信嗎？

藍標太大，大到不敢正視自己的問題。我覺得，一個公司不論做到多大，最怕的是價值觀出了問題。

比如某一些公司賺了不該賺的錢，一些公司則省了不該省的成本。

勞動者是弱勢的，但我們也永遠要記住，我們越弱勢，自己的權益就越得不到保障。

本來希望能體面的解決好這個事情，但現(xiàn)在看來太難了。