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營造醫務人員良好執業環境、推動醫療衛生人才發展、完善醫務人員激勵機制、提升醫務人員保障水平、狠抓醫德醫風建設、強化部門協同保障……近日，市政府辦印發《關于構建尊醫重衛長效機制的實施意見》(以下簡稱《意見》)，明確從六大方面著手，構建保護關心愛護醫務人員長效機制，進一步推動全社會形成尊醫重衛的良好風尚。

在營造醫務人員良好執業環境方面，《意見》明確，建立健全失信聯合懲戒機制，對嚴重危害正常醫療秩序的失信人員進行聯合懲戒;依法嚴厲打擊涉醫違法犯罪行為，嚴懲各類傷害醫務人員人身安全、擾亂醫療秩序等違法犯罪行為;推動醫療衛生機構一鍵報警、全覆蓋監控等安全防范設施提升改造，提高醫務人員執業安全感。

在推動醫療衛生人才發展方面，《意見》指出，建立適應行業特點和社會需求的醫療衛生人員培養機制和供需平衡機制;加強公共衛生人才隊伍建設，把公共衛生人才配置、培養、使用等內容，納入醫療機構等級評審和績效考核指標體系;提升基層崗位吸引力，可按照有關規定特設崗位引進急需緊缺衛生專業人才。

在完善醫務人員激勵機制和提升醫務人員保障水平方面，《意見》提出，建立以醫療服務水平、質量和業績為導向的人才評聘機制，推動衛生專業技術人員職稱制度改革;在縣(區)開展“崗編適度分離”管理方式改革試點和“縣招鄉用”招聘試點;對在重大突發公共衛生應急處置、重大疫情防控救治、科研攻關等方面作出突出貢獻的醫務人員，按照國家有關規定給予及時獎勵;強化薪酬保障，科學合理安排休息休假，做好社會保險與福利保障。

《意見》還對強化職業道德建設，完善醫德醫風考評制度，營造良好行業環境，構建和諧醫患關系等作出了具體的安排和部署。

來源：攀枝花市府