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近日，河南省人力資源和社會保障廳發(fā)布通知，公布2021年河南省企業(yè)工資指導(dǎo)線。2021年即將過去，你的工資漲了嗎?

河南2021年企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為7.5%

企業(yè)工資指導(dǎo)線，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，由基準(zhǔn)線、上線(又稱預(yù)警線)和下線組成，基準(zhǔn)線是企業(yè)平均工資平均增長幅度。省人社廳發(fā)布通知，明確2021年企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為7.5%，不設(shè)上線、下線，適用于省內(nèi)城鎮(zhèn)各類企業(yè)在崗職工工資分配。

舉個簡單例子，假如你去年工資3000元/月，拿出今年這個7.5%工資增長基準(zhǔn)線，3000 x 1.075=3225元，也即是說，平均算下來，你的工資會漲到3225元/月。與最低工資標(biāo)準(zhǔn)有所不同的是，企業(yè)工資指導(dǎo)線僅有指導(dǎo)性，并不具有強(qiáng)制約束力，也不會監(jiān)督企業(yè)是否采納了這條指導(dǎo)線。

企業(yè)工資指導(dǎo)線有什么用?

既然不是強(qiáng)制性的，那么發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線的意義在哪里?工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。

對于不同類型的企業(yè)，在通知中明確了具體指導(dǎo)意見。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，職工工資增長幅度可圍繞基準(zhǔn)線確定。經(jīng)濟(jì)效益較好、企業(yè)發(fā)展較快、在崗職工平均工資明顯低于行業(yè)工資水平或當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠?span id="xs8nfrid" class="keyword">平均工資的企業(yè)，職工工資增長幅度可以高于基準(zhǔn)線。對于經(jīng)濟(jì)效益下滑、生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，職工工資增長幅度可以低于基準(zhǔn)線。不能安排工資增長的企業(yè)，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職工(代表)大會討論決定。但對在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

著力提高一線職工工資水平

通知明確，各企業(yè)要努力提高勞動生產(chǎn)率，妥善處理好企業(yè)經(jīng)營者與普通職工的工資分配關(guān)系，逐步提高普通勞動者尤其是工資偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平。(文/張家祺)