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近年來，漣源財政大力實施教育強市戰略，著力改善鄉村教師待遇,全力推進城鄉教育優質均衡發展。

一、全額預算，依法依規保障工作待遇。依法依規落實鄉村教師工資待遇政策,依法為教師繳納住房公積金和各項社會保險費;全面落實武陵山片區農村教師人才津貼和鄉鎮工作補貼政策;加大財政轉移支付力度,確保鄉村義務教育學校績效工資足額發放,實行高中階段學校績效工資改革,從2016年起將高中階段學校教師績效工資全額納入財政預算，穩步提高鄉村中小學校教師待遇。

二、專項安排，統籌解決生活待遇。將教師周轉宿舍建設納入保障性住房建設范圍,按照“一廚、一廳、一衛、一住房”的建設標準,統籌解決鄉村教師、特別是新教師、交流輪崗教師的住房問題;對鄉村教師購房實行優惠政策,支持鄉村教師使用公積金貸款、低息貸款購買住房;安排專項經費,定期為鄉村教師進行免費身體健康檢查,購買大病醫療保險,關心鄉村教師身心健康;對因突發事故或突患重疾病,造成家庭生活特別困難的鄉村教師進行救助幫扶。

三、政策激勵，探索建立城鄉教師交流培訓機制。到鄉村學校任職任教的交流校長、教師享受鄉村學校教師待遇。對到鄉村學校走教的音樂、體育、美術、信息技術等專業教師和到鄉村學校支教的特級教師、名師、退休教師給予一定的補助。將鄉村教師培訓納入基本公共服務體系,保障教師培訓經費投入,農村學校按不低于年度公用經費預算總額的8%安排教師培訓經費。