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武鋼員工“趕集”求轉型

“這衣服也不知道還能穿多久！”身穿武鋼工作服，卻不得不從一個招聘展臺輾轉到另一個，留下的背影飽含心酸也有無奈。

在當前國際經濟下行背景下，全國鋼鐵行業產能嚴重過剩，鋼價大幅下跌，出現全行業虧損。鋼鐵行業去產能正在進行中，人員分流問題令外界關注。

昨天，由武漢市總工會、武漢市人社局聯合主辦，市就業管理局、武鋼工會和人力資源部承辦、各城區人力資源市場和光谷創客空間聯盟協辦的“2016年普惠服務進企業暨助推武鋼轉型發展大型招聘會”啟動儀式在武鋼體育中心隆重舉行。武漢市委常委、宣傳部長、市總工會主席李述永參加了此次活動。

此次活動由市、區公共就業服務機構及華中、起點等共14家人力資源服務機構組織，共有330家用人單位參會，提供財會、倉儲、物流等96個工種，共計招聘崗位1.2萬個。

六成崗位為40、50年齡段設置

“此次分流人員的年齡在40—50歲之間的占到了70%，像從事檢驗工、機械工等這類一線工種的員工占到了90%。”市人社局人力資源市場主任、國家首席職業指導師李永洪說。

市總工會聯合市人社局和武鋼工會對離崗員工的基本技能、年齡結構、就業意愿、創業想法、轉崗培訓需求等進行了問卷調查，全面統計，并有針對性地進行崗位調配和服務調配，比如設置的崗位多是與鋼鐵行業相近相連相關的，加工制造業占到了60%；60%崗位是專為40、50年齡段的員工而設的。

小額貸款現場提供創業咨詢

現場還另設了創業指導、小額擔保貸款咨詢等服務，讓有創業意愿的員工，也能在現場得到創業培訓、創業服務和相應的政策扶持。

除此外，活動現場免費提供法律咨詢、醫療互助、金融服務等多項服務，集中滿足職工多方位需求。通過集中開展就業、普惠服務活動，讓離崗困難群體得到有效的政策咨詢、崗位信息、職業指導和職業介紹。

盡量讓月薪不至落差太大

據李永洪介紹，此次提供的招聘崗位中，月薪1800—2500元之間的僅占25%，月薪2500—3600元之間的占到了48%。李永洪說，因為武鋼的薪資水平不錯，所以此次設立的招聘崗位，在薪資上也有一定要求，要盡量讓分流員工不至于感受到太大落差，有些崗位甚至比其在武鋼的薪資更高。

李永洪說，武鋼為分流員工交社保，每個月也會給予一定金額的生活費。如果加上這些，成功找到新崗位的分流人員的薪資不會差到哪去。

26歲小伙想跳出去多掙錢

26歲的盧曉剛在招聘現場，屬于年輕小輩。作為“大集體”中的一員，他對于武鋼此次的人力資源優化工作，并沒有表現出太大的焦慮和煩躁，相反，他覺得這是一個新的開始。

“進入私企之后就是憑本事吃飯，干得多拿得多，我覺得趁年輕出去打拼一下也好，我很想多掙點錢。”盧曉剛說，作為一名機械工，在武鋼，他每個月的工資在2400元左右。“我已經勾了好幾家，需要機械加工的廠還不少。”

招聘單位很看重“武鋼”牌子

湖北恒昌船務工程有限公司的招聘負責人殷女士告訴武漢晚報記者，正是因為看中了武鋼工人過硬的技術和團隊合作精神，所以特地趕來開設此次招聘展臺，“在武鋼工作過的員工，都有一技之長，素質也相對較高，更讓人放心。”

記者周迪通訊員胡文輝周勤任進攝

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