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“高薪”總經(jīng)理降薪因“身份”或“業(yè)績”

“限薪令”提出規(guī)范組織任命的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配，對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整，百萬年薪以上、通常意義的“高薪”總經(jīng)理，尤其受到各界關(guān)注。從2015年總經(jīng)理高位薪酬來看，上市央企P90分位值從124萬提升至134萬，漲幅8%，地方國企從139萬降至132萬，降幅5%。年薪百萬以上的上市地方國企總經(jīng)理降薪的比例為39%，上市央企為21%。上市地方國企高薪總經(jīng)理薪酬下降的比例高于央企，同樣也是由于上市地方國企中的一級集團(tuán)公司的占比較高導(dǎo)致，總經(jīng)理百萬年薪以上的上市地方國企中，一級集團(tuán)公司占比為45%，上市央企為5%。除此之外，另一部分降薪的總經(jīng)理2015年公司業(yè)績指標(biāo)營業(yè)收入和利潤呈現(xiàn)雙下滑的態(tài)勢。

在國有上市公司總經(jīng)理薪酬降薪前5的排行榜中，中央國企1家，地方國企有4家，而在薪酬上升的排行榜中，中央國企占4家，地方國企僅占1家。

從行業(yè)來看，非銀金融公司排在薪酬上升榜的前兩名，而降薪排行榜第一名同樣來自于非銀金融行業(yè)，這三家均為證券公司，證券行業(yè)2015年業(yè)績普遍向好，總經(jīng)理多數(shù)漲薪，但該行業(yè)受股市影響業(yè)績波動大，總經(jīng)理的薪酬也波動較大。

總經(jīng)理與職工薪酬差距倍數(shù)縮小

國企薪酬改革方案在“限高”的同時，也明確表示要“提低”，薪酬分配向一線職工傾斜，形成國有企業(yè)負(fù)責(zé)人和企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關(guān)系。從2015年國有上市公司人均職工薪酬來看，相比2014年增幅為8%。目前國有企業(yè)的人均職工薪酬水平相比民營企業(yè)仍有30%左右的優(yōu)勢。

從總經(jīng)理薪酬比職工人均薪酬的倍數(shù)來看，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工薪酬倍數(shù)縮小，平均值從2014年的7.4倍降為6.5倍，中位值從2014年的5.2倍降為4.8倍。相比之下，民營企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工薪酬倍數(shù)高于國企，民營企業(yè)中位值為6倍，有25%的民營企業(yè)超過10倍，高達(dá)15倍。