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上市民企總經理薪酬“節節高”，反超國企有優勢

從2014年和2015年民營企業和國有企業總經理薪酬整體水平來看，國有企業2014年總經理薪酬略高于民營企業，但由于國有企業2015年總經理薪酬微降或持平，而民營企業總經理薪酬平均值上漲12.7%，導致2015年民營企業總經理薪酬反超國有企業，高分位水平的民企表現尤為突出。

國有“高薪”行業優勢不再，與民企差距拉大

2015年上市國企各行業總經理薪酬水平和非國有企業相比，銀行業差距最大，非國資銀行平均值402萬，國資銀行53萬，非國資是國資的7.6倍;其次為采掘業，國企平均43萬，非國企86萬，非國企是國企的2倍;農林牧漁業是1.86倍，房地產業為1.84倍。銀行、房地產這些國企的傳統“高薪”行業因為降薪的原因，和非國有企業的總經理薪酬差距繼續拉大。

上市國企總經理薪酬有優勢的行業主要有輕工制造、計算機、休閑服務、家用電器，非國企總經理平均薪酬為國企80%以下。值得關注的是這些行業國企的規模普遍要大于非國有企業，所以其薪酬水平也有一定優勢，但這些行業不是國有企業的重點行業，國有企業更需要在關系國民經濟命脈的基礎行業做大做強，提質增效。

國企負責人薪酬改革政策實施效果分析

上市央企總經理薪酬微漲，地方國企下降

2015年上市央企總經理薪酬中位水平(P50)為64萬，比地方國企高12萬;高分位水平(P90)134萬略高于地方國企的132萬，在2014年則是相反的情況，上市地方國企的高分位比央企高15萬。2015年中央國有企業總經理薪酬中位水平(P50)上漲1萬，地方國企下降2萬;平均薪酬中央國企從75萬漲至79萬，漲幅5%，地方國企從77萬降至70萬，降幅9%。

從上市國企來看，地方國企降幅比例高于中央國企，可能主要由于上市地方國企中的一級集團公司占比較高，上市地方國企一級集團公司占比41%，而上市央企中該比例為9%。國有一級集團公司總經理以組織任命為主，受“限薪”影響明顯;而國有二三級公司中存在市場化聘任的職業經理人，同時考慮到各省市的國企負責人薪酬改革政策影響范圍與傳遞力度，國有二三級公司的總經理是否在“限薪”范圍內有待商榷。

但從所有國企來看，不管是央企還是地方國企，只要是組織任命的企業負責人，都會受到限薪令的影響，基本年薪調整為在崗職工平均工資的2倍，并加大了績效考核，績效年薪和任期激勵在考核的基礎上發放，年薪總額一般為職工工資的5~8倍。