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“一線城市容不下肉身，三、四線城市容不下靈魂。”

那么，新一線城市是否就成了“魚和熊掌兼得”的理想棲息地?至少目前來看，很多人是這么選的。

憑借相對友好的房租房價、寬松的落戶政策、互聯網大廠的入駐，以及還不錯的收入，新一線城市“氣勢如虹”，已經開始逐步代替一線城市，成為國內的“人才磁場”。

現象 1

新一線城市成“人才磁場”，一線城市吸引力下降

更愿意去新一線城市生活和工作已經成為這屆年輕人的選擇。新一線城市與一線城市對畢業生的吸引力，早在2017年就已經開始逆轉。

麥可思從2009年就開始發布《中國大學生就業報告》，2020年發布的已是第12次年度報告。

其多年跟蹤畢業生就業選擇發現，新一線城市對畢業生的吸引力不斷增強，本科畢業生選擇在新一線城市就業的比例從2015屆的22%上升到2019屆的26%;而在一線城市就業的比例從2015屆的26%下降至2019屆的20%。

不僅應屆畢業生如此選擇，恒大數據研究院數據顯示，從2016年到2019年，一線城市人才流入占比只有20%，且呈逐漸下降的趨勢;新一線城市人才流入占比則穩定在45%左右，而且逐年上升。

解讀：

新一線城市成了不少人才折中的選擇

選擇新一線城市，是因為越來越多的人發現，在大城市雖然工作機會較多，然而房價較高，落戶困難;而直接去三、四線城市生活，工作機會、生活便利程度并不盡如人意。于是，介于二者之間的新一線城市就成了折中的選擇。

與一線城市相比，新一線城市有比較多的創業活力，但是又沒有北上廣深讓人燃燒到猝死的壓力。而且這些城市的特色產業，滿足了年輕人對就業和創業的不同需求：想做電商、網紅可以去杭州;而長沙、重慶、成都、鄭州制造業比較發達;如果有志于做外貿，武漢、南京、福州、廈門都可以去看看。

而且這些年，在“搶人大戰”中，新一線城市確實拿出了誠意，比如落戶、租房補貼、購房補貼、生活補貼、創業補助等。

這也讓很多在新一線城市讀書的年輕人，愿意留在當地工作。2019年，全部15個新一線城市本地高校應屆畢業生留存率均超過50%。其中，長沙、杭州、武漢2019年本地高校應屆畢業生留存率均超過60%。杭州、天津、蘇州外省籍學生留在當地的比例，均高于一線城市廣州。

除了應屆畢業生，新一線城市也承接了部分一線城市人才的回流。

以鄭州為例，從一線城市流入鄭州的人才數量是鄭州流入一線城市人才數量的1.25倍。

距離廣州、深圳比較近的東莞，更是承接了大量的一線城市外流人口。

現象 2

對高端人才的吸引力，“一線”依然高于“新一線”

但是——值得注意的是，新一線城市相對一線城市不同學歷的人才流動率，還是不一樣。

BOSS直聘研究院數據顯示，受教育水平高的人群仍然更傾向于選擇一線城市，盡管新一線城市在努力縮小差距。

從不同學歷人群流入新一線城市及一線城市的比值來看，新一線城市暫時還無法完成對博士人群的吸引，盡管其他學歷水平人才流入新一線城市更多，但依然可以看出，學歷越高，流向一線城市的比例越高。

這顯示出，新一線城市與一線城市相比，經濟發展水平、產業結構、高等教育資源分配等還有一定的差距。

以高等教育資源來看，北京、上海“雙一流”大學力壓所有新一線城市，而畢業生呢，又習慣留在讀書的城市工作，這讓一線城市有了對高素質人才的天然吸引力。

在高等教育資源方面，鄭州在新一線城市中幾乎墊底。

而一線城市更多“總部經濟”的產業結構，對頂尖人才的流向也起了決定性作用。

90后對互聯網大廠的執念，就像50后對國有企業的執念。盡管互聯網大廠的區域總部目前落地了很多新一線城市，但區域總部的業務與總部完全不同，區域總部更多的是拓展、地推，基本承擔的都是銷售的工作，而產品研發、后臺開發等對博士等高學歷人才有吸引力的崗位，基本與區域總部無緣。

解讀：

與人才培養相比，產業才是人才流入關鍵

對博士等高端人才吸引力不足，對很多新一線城市來說是“通病”，“癥結”在于產業結構：與一線城市相比，新一線城市總部經濟相對匱乏，一些高端人才在新一線城市找不到合適的崗位。

博思金融獵頭合伙人欒紅亮說，以金融行業為例，總部在鄭州的銀行只有三家，券商、期貨公司只有一家，資產管理公司、信托公司、私募基金的數量也非常有限。對金融行業的高端人才來說，如果“跳槽”來了新一線城市，未來繼續“跳槽”的機會成本，可能遠高于一線城市。這導致很多高端人才不愿意來新一線城市，即使來了也很難長期留下。

不過，部分新一線城市也在探索人才問題破局：成都、杭州已經找到了一些屬于自己的路徑。值得注意的是，這些城市已經和一線城市一樣，孕育了當地獨特的經濟生態，讓高端人才需求產業在當地得以落戶。

這對鄭州來說，可能也是一個啟發：與人才培養相比，產業才是人才流入的關鍵。記者陳薇