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近期， “全國人大代表建議公務員考試打破35歲門檻” 一事激起社會廣泛討論。有網友提到，不少地區事業單位招考也有30歲的年齡限制，應一并放寬。

地方人社部門對于此類呼聲都有何回應?

近日，河南省人力資源和社會保障廳就在對“建議河南事業單位招錄崗位年齡適時調整為35周歲以下”網帖答復中，解釋了事業單位公開招聘中落實用人單位招聘條件設置自主權問題：事業單位公開招聘按照國家人社部第6號令“統一規范、分類指導、分級管理”要求，近年來，河南省各省轄市及省直管縣(市、區)事業單位公開招聘由各地自行組織實施。各地在招聘實施過程中，堅持政府宏觀管理與落實事業單位用人自主權相結合，招聘條件的設置由用人單位根據事業發展，工作需要，崗位匹配條件及要求自主設置，同時還要統籌考慮用人單位人才年齡結構，優化配置人才資源，合理選人用人。

這名網友指出，參照河南省臨近省份，同樣是人口大省的山東省和安徽省，這兩省各地市區縣的事業單位招聘一般是專本科生35周歲以下，而咱們省各地市區縣的事業單位崗位大部分是限制為30周歲以下。隨著就業壓力增大，并結合退休年齡延遲、疫情和每年畢業生增多等因素，是否可以考慮我們省份事業單位招錄時，崗位年齡也適時調整為35周歲以下，給年輕人一個更多的就業渠道。

放寬年齡設置有無政策依據?

河南省人社廳此次介紹，為加大招才引智工作力度，就如何適度放寬年齡招聘問題，近年來，我們也在不斷進行實踐和探索。2016年省委組織部和人社廳聯合下發的《關于進一步加強和改革進事業單位公開招聘工作的意見》(豫人社事業〔2016〕4號)指出要科學設定資格條件。各地可以根據基層事業單位實際情況，采取適當降低縣鄉基層事業單位招聘崗位學歷要求，放寬招聘專業限制，適當調整年齡條件，合理確定開考比例等措施，適當降低基層事業單位進人門檻，引導人才向基層流動。

2017年河南省委組織部和人社廳聯合下發的《關于加強和改進我省貧困縣事業單位公開招聘工作的實施意見》指出：貧困縣鄉鎮事業單位公開招聘可放寬年齡，其中招聘事業單位管理人員和初級專業技術人員，年齡可以放寬至40周歲以下，招聘中、高級專業技術人員，可以根據工作需要進一步放寬。其它非貧困縣鄉鎮結合各地實際，可參照該《意見》執行。