久久精品免费看国产成人,四虎国产精品亚洲一区久久,伊人精品久久久7777,成人欧美一区二区三区在线,99精品国产福利一区二区,亚洲精品成人毛片久久久,久久精品99精品免费观看 ,99热久久这里只有精品免费,久久精品免费一区二区三区

教師違反職業道德將被嚴懲!剛剛，頂端新聞·大河報記者從鄭州市教育局獲悉，鄭州市中小學教師違反職業道德行為處理實施細則(試行)出臺，為教師行為劃出“紅線”。

據了解，該細則適用于普通中小學、幼兒園、中等職業學校(含民辦學校)、特殊教育、教學研究及教學科研機構的教師。

處理包括處分和其他處理。

其中，處分包括警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除;

其他處理包括批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評，以及取消在評獎評優、職務晉升、職稱評定、崗位聘用、工資晉級、申報人才計劃等方面的資格。

細則明確，處分和其他處理的期限分別為：警告期限為6個月;記過期限為12個月;降低崗位等級或撤職期限為24個月。

在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。

那么，鄭州市為教師職業行為劃出的“紅線”具體有哪些?

■有下列行為之一的給予警告處分，情節嚴重的給予記過及以上處分：

違反國家民族宗教法規和政策，造成不良后果的;

工作作風散漫，多次出現上課遲到、早退、中途離崗、無教案上課、不批改作業等情況，經勸誡仍不改正的;

工作期間無故不請假外出或請假不按時銷假經勸誡仍不改正的;

無重大疾病、突發事件等正當理由，拒不接受學校合理業務安排，或消極怠工的,或因個人原因影響學校教育教學工作正常開展的;

酒后上課，課堂吸煙，無特殊原因不按規定使用手機，對課堂教學等行為造成不良影響的;

上班期間從事上網聊天、網購、股票證券交易、視頻、游戲、棋牌等與工作無關事情的;

教師個人在校外開展或參與組織有償補課，或受他人、社會培訓機構邀約參與有償補課的;

無故對學生施以體罰或以諷刺、侮辱、歧視等形式變相體罰學生，無故剝奪學生在校(班)平等學習機會和參加集體活動權利，對學生造成不良影響的;

利用職權和工作之便接受在校學生及家長宴請、禮品、禮金、商業預付卡等的;

參加由學生或家長安排支付費用的旅游、健身休閑等娛樂活動的;

讓學生或家長支付或報銷應由教師個人或親屬承擔費用的;

其他違紀違規行為，應當給予警告或以上處分的。

■有下列行為之一的給予記過處分，情節嚴重的給予降低崗位等級或撤職及以上處分：

在教育教學活動中及其他場合有損害黨中央權威、違背黨的路線方針政策的言行，宣揚封建迷信思想、歪理邪說和低級庸俗文化的;

在招生、考試、推優、保送、就業、考核評價、職務評審、教研科研中弄虛作假、徇私舞弊的;

教師個人組織、推薦或誘導學生參加有償補課、輔導，或為他人、社會培訓機構推薦、介紹生源、提供相關信息;

未經學校批準擅自停課、隨意放假，對學生疏于管理，對學生造成身心傷害或在社會上造成惡劣影響的;

在校內外教育教學活動中遇到突發事件時，沒有履行保護學生人身安全職責的;

利用職權和工作之便向學生或家長索要或變相索要財物的;

組織或者參與針對學生的經營性活動，強制向學生或家長推銷教輔資料、報刊、生活用品、商業保險，利用家長資源并從中謀取利益的;

虐待、傷害學生，詆毀、侮辱、謾罵、毆打學生或家長，造成不良社會影響的;

抄襲剽竊、篡改侵吞他人學術成果，或濫用學術資源造成不良影響的;

擅自利用學校名義或校名、校徽、專利、場所等資源謀取個人利益的;其他違紀違規行為，應當給予記過或以上處分的。

■有下列行為之一的，給予降低崗位等級或撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分：

違背教書育人基本宗旨，公開傳播迷信、淫穢、暴力信息，通過課堂、論壇、講座、信息網絡及其他渠道發表、轉發錯誤觀點，或編造散布虛假信息、不良信息，或公開散布不利于黨和國家聲譽的言論造成嚴重后果的;

玩忽職守，造成較大責任事故的;

體罰或變相體罰學生，情節惡劣，造成嚴重后果的;

違反社會公德、生活作風不良、對學生實施性騷擾或與學生發生不正當關系的;

攜帶含有依法禁止內容的書刊、音像制品、電子讀物進入國(境)內，造成嚴重影響的;

參與或組織有償補課已受到處分，經教育仍不改的;

組織和煽動教師、學生、家長鬧事，嚴重影響學校教育教學的正常秩序，在社會上造成惡劣影響的;

在教育教學活動中遇突發事件、面臨危險時，不顧學生安危，擅離職守，自行逃離，造成學生身心嚴重傷害或在社會上造成惡劣影響的;

在教育教學活動和學生管理、評價中不公平公正對待學生，產生明顯負面影響的;

其他違紀違規行為，應當給予降低崗位等級或撤職、開除處分的。

記者了解到，教師有違反職業道德行為受到處分的，取消處分當年各類評優評先、晉職晉級資格，不得參加特級教師、名師、學科帶頭人、骨干教師等評選(評審)，處分期內扣除獎勵性績效工資，并分別按細則進行處理。

學校及主管教育部門不履行或不正確履行師德師風建設管理職責，上一級行政部門應當視情節輕重采取約談、誡勉談話、通報批評、紀律處分和組織處理等方式嚴肅追究主要負責人、分管負責人和直接責任人的責任。(記者 譚萍)