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“掌門人”更迭背后總有很多故事，有的是因為新公司成立;有的是股權更迭，新人換舊人;也有管理失職被撤換的。無論怎么變動，新掌門能否帶領公司發展是今后能否立足之本

隨著近年來保險市場主體數量的增加，保險公司“掌門人”的更迭頻率也不斷加快。據《投資者報》記者統計，今年上半年共有29位董事長、總經理走馬上任，涉及26家險企。

險企的“掌門人”上任與更迭，背后涉及多方面原因。據記者梳理統計，新“掌門人”上任的原因大約可以分為幾類，比較常見的有公司內部職位的調整，新公司成立及正常任期結束的職位補缺等，此外，股權更迭、新興險企挖角人才委以重任的情況也不時出現。

值得關注的是，隨著新保險公司的增加，市場對于經驗豐富、人脈廣闊的保險業高管有著極大的需求，一些成立十余年的保險公司也面臨著高管人員流失的困境。如何降低高管離職所帶來的人事變動對公司造成的負面影響，或許是目前一些老牌險企不得不面對的問題。

股權變動 引發高管更迭

據統計，今年上半年，共有天安財險、恒大人壽、中銀三星人壽及亞太財險等4家險企存在明顯因股權變動而導致高管層變動的情況。

恒大人壽自2015年11月以來正式納入恒大集團的金融版圖，據保監會批復，今年6月份，原恒大金融副總裁彭建軍正式接任趙冬梅擔任恒大人壽董事長一職。令人意外的是，雖然作為恒大老將的彭建軍金融履歷豐富，但并沒有保險從業和管理經驗，新任“掌門人”下階段將如何帶領恒大人壽，使其成長為錦上添花的角色值得期待。

同是去年11月份，民安財險股東經歷一輪換血，原有的6家股東悉數退出，泛?？毓?000046,股吧)旗下子公司接手51%股權成為控股股東，其后將公司改名為“亞太財險”，并于今年2月份任命原太保財險老將臧煒掌舵。中銀三星保險也經歷了股東更迭，最終由楊勃擔任公司董事長及總經理職位，資料顯示，楊勃曾任中國銀行(601988,股吧)陜西分行行長。

此外，業內對天安財險的人事變動也較為關注，6月20日，時任西水股份(600291,股吧)董事長的郭予豐正式擔任天安財險董事長職位。值得一提的是，前任董事長洪波提出的傳統財產險業務和新型理財險業務“雙輪驅動”的戰略使得公司收入一度增長迅速，天安財險方面對《投資者報》記者表示，郭予豐擔任董事長后，公司依然沿襲“雙輪驅動”的戰略發展。

新公司職務補缺

除了股權易主，新公司職位補缺也成為新“掌門人”上任的原因之一。今年上半年，3家批復的互聯網保險公司相繼成立，新任掌門人也相繼浮出水面。

泰康人壽總裁劉經綸、副總裁王道南分任泰康在線董事長、總經理職位，有著二十多年金融從業經歷的黃勝及在人保集團任職近25年的鐘誠分任安心保險董事長、總經理職位。此外，曾任股東方銀之杰(300085,股吧)董事長的李軍擔任易安財險董事長之位。3家互聯網保險公司的掌舵者均在資本市場馳騁多年，或有著豐富的傳統保險行業經驗，或有著來自互聯網技術方面的優勢，這都將給新成立的互聯網保險公司帶來持久的經營動力。

此外，作為國內首家信用保證保險公司，陽光渝融在成立之初就備受關注，公開資料顯示，陽光渝融由陽光財險、安誠財險及重慶兩江金融有限公司發起成立，其董事長彭吉海是陽光保險集團副總經理，其總經理張見曾任陽光人壽副總裁等職位。由于成立時間較短，陽光渝融今年前5個月保費收入僅為217萬元，作為走在行業前列的陽光渝融，如何發展創新，還有待兩位領頭人開拓。

5月31日，成立逾一年的合眾財險，首任總經理花落施輝。在籌備階段受股東委托擔任總經理的李坤，據合眾財險方面透露，其工作另有安排。

公開資料顯示，施輝曾先后于中國人保、華泰財險供職，對互聯網領域頗有研究，在華泰財險任職期間，他曾聯合淘寶推出“退貨運費險”并堅持運營，最終實現了承保利潤。

互聯網或許是合眾財險與施輝兩者之間和諧的結合點之一，合眾財險方面也對《投資者報》記者表示，施輝此前在傳統保險行業及互聯網保險行業的豐富經驗或許能給合眾財險擁抱互聯網的發展戰略帶來新思路。

不過合眾財險保費收入的數據并不樂觀，自2015年2月份開業到去年年底，保費收入僅為330萬元，對此，合眾財險方面解釋稱，前期保費收入較低是因為公司仍未確定明確的商業模式，只是在試探中發展。

高管挖角成常態

目前，新的保險公司不斷出現，一些具備豐富經營管理經驗的保險行業高管被挖角的現象也層出不窮。如曾供職于安盛、中宏、友邦、中荷等國際國內保險公司的張劍鋒于年初擔任中意人壽總經理職位。

一些成立超十年的保險公司培養出來的高管人才更是成為市場爭奪的對象，如陽光保險等。

2013年，陽光保險進行了一次范圍較大的人事調整，多名高管被免職，但免職后基本都應聘到新興險企擔任重要職務。

如原產險總經理羅海平在2013年7月份被免職后，于當年11月份加盟中華聯合財險，出任總經理職位，后又兼任董事長。與羅海平同時被免職的原產險副總經理紀律一年后加盟泰山保險，成為公司總經理。陽光人壽的戰略規劃總監張科離職后也加盟弘康人壽并于今年正式擔任總經理一職。

多人集中離職對公司人力資源造成巨大壓力。陽光保險對此采取調任供職多年的老高管把守重要職位及從基層提拔新人的方式作為后續補充。

6月29日，陽光保險還出現了高管變動傳聞，傳原陽光人壽總經理費一飛將擔任陽光產險總經理，原陽光產險總經理王永文回集團任職，而陽光壽險總經理則由老將寧首波擔任。對于上述傳聞，《投資者報》記者向陽光產險方面求證，但截至發稿前未收到相關回復。