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(資料圖)

中國教育報-中國教育新聞網訊（記者 歐金昌 通訊員 鄒光亮 黃海杰）廣西百色市日前印發通知，決定推行中小學校長職級制改革，成為廣西較早推行該項改革的地級市之一。

改革后，百色市將建立校長選聘制度，即通過校長職級認定中小學校長職級并納入校長人才庫管理，新任中小學校長原則上從校長人才庫中公開選聘；教育行政部門從由知名校長、教育專家和優秀教師代表組成的專家評委資源庫中隨機抽取專家組建校長選聘委員會選聘校長；實行校長試用期制度，新任校長的第一年為試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘任。

按照改革方案，百色市的中小學校長職級分為四級九檔，即特級校長、高級校長（一、二、三檔）、中級校長（一、二、三檔）、初級校長（一、二檔）；校長職級每2年評審認定一次，有效期為4年，并統一納入校長人才庫管理。

在薪酬待遇方面，百色市將按照校長職級，以校長本人每月應發工資總額為發放基數，不同職級等次的校長職級薪酬標準為校長本人每月應發工資總額的10%-50%發放，職級薪酬分基礎性職級薪酬和獎勵性職級薪酬兩部分，基礎性職級薪酬占70%，隨工資按月統發，獎勵性職級薪酬占30%，由財政部門每年發放一次，校長職級薪酬所需經費納入市、縣級財政預算。

百色市實行校長任期制，校長聘期為4年，原則上校長在一所學校連續任職不超過兩個聘期；建立校長到教育行政部門任職制度和教育行政部門干部到學校任職制度，拓展了教育管理干部和校長隊伍來源范圍，打通了教育系統機關到學校和學校到機關的通道，實現職級能上能下、待遇能高能低，真正實現教育家辦學的改革目標。

為確保該項改革順利推進，百色市進一步明確從校長職級認定、后備人才管理、校長選聘、校長考核激勵等方面的實施辦法或細則，出臺“1+5”文件即1個主文件，5個配套文件，使每一項改革要求更明確、目標更清晰、表述更準確。目前，百色市人民政府已召開全市推行中小學校長職級制改革動員部署會，各項改革具體工作正緊鑼密鼓進行。