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資料圖片。

“炒魷魚”簽下糊涂協議，“新東家”替“老東家”買單——

財務總監一出一進 “賺”了20.8萬補償金

廣西新聞網-當代生活報記者 王斯 通訊員 陳志琨

核心提示

梁某是A公司的財務總監，在公司干了近10年，為了回“老東家”處辦理“買斷工齡”，與公司簽下了解除勞動關系協議。然而，“老東家”不認可梁某身份，“買斷工齡”沒辦成。于是，梁某又回到A公司上班，重新與該公司簽訂了無固定期限勞動合同。一出一進，梁某本無損失，不過，她卻要求A公司支付她工作32年共20.8萬多元解除勞動合同補償金。

在公司干了不到10年，公司卻要給她32年的補償金，A公司當然不肯做“冤大頭”了，雙方鬧上法院。3月1日，記者從南寧市邕寧區法院獲悉，法院判定，A公司敗訴。原來，雙方在簽訂解除勞動關系合同時，將梁某“買斷工齡”應支付的補償金20.8萬多元約定在合同中，卻未詳細備注。就這樣，梁某一出一進，一下“賺”了20.8萬多元。

很烏龍

為辦理“買斷工齡”

配合員工“炒魷魚”

梁某現在所就職的A公司和她的“老東家”B公司都是南寧某股份公司下屬的子公司。梁某1982年就在“老東家”處工作，A公司成立后，2005年梁某被總公司調入該公司工作，并一直干到財務總監一職。

2013年底，南寧某股份公司同意了B公司與職工買斷工齡即協商解除勞動合同，借調在外的員工，要買斷工齡，必須先與現工作單位解除勞動合同，然后回原單位領取解除勞動合同經濟補償金。

2014年梁某兩次向A公司遞交《申請報告》，要求調回B公司辦“買斷工齡”。A公司向總公司報告后，得到同意的批示。

2014年8月25日，為了讓梁某到“老東家”處順利領取補償金，A公司與梁某簽訂了解除勞動合同協議。雙方在協議中約定，以梁某每月6500多元的平均工資，支付32年的解除合同補償金，總共20.8萬多元。

A公司說，協議簽訂后，梁某回去領補償金時，她的借調身份卻不被“老東家”B公司認可，沒能領到補償金。于是，梁某又回到A公司上班。當年8月29日，也就是雙方簽訂解除勞動合同僅4天，梁某與A公司又簽訂了無固定期限勞動合同。

“冤大頭”

員工申請仲裁要補償

“新東家”稱是重大誤解

本以為這事就這么過去了，沒想到，2015年6月10日，梁某向勞動部門申請仲裁，要求A公司支付給她20.8萬多元補償金。

此時，A公司才發現當初簽訂的解除勞動關系合同協議，給公司帶來的大麻煩。當年6月26日，該公司作出撤銷與梁某解除勞動關系的決定，寫明是“因存在重大誤解”，A公司同時向勞動部門提出反申請。

2015年12月11日，南寧市勞動人事爭議仲裁委員作出了裁決，A公司要向梁某支付解除勞動合同補償金20.8萬多元。

梁某一天也沒離開過該公司，該公司一直給她發工資，也交納了社保，怎么就變成了解除勞動關系，且公司還要支付巨額補償金。拿到這份裁決后，A公司不服，馬上向南寧市邕寧區法院起訴，并把梁某的“老東家”B公司作為第三人，一起告上法院。

A公司稱，因為對梁某的身份有誤解，辦理時也存在誤解，雙重誤解，才導致有了這份解除勞動關系合同協議。梁某在該公司工作僅近10年，卻要該公司支付32年的補償金顯失公平，且公司從來都未與梁某真正解除過勞動關系，應該撤銷該份合同，他們也不該支付補償金給梁某。

吞苦果

解除合同真實有效

“新東家”要付巨額補償金

對A公司的說法，梁某認為，根本不存在重大誤解。當初簽訂解除勞動合同是雙方協商一致的結果，而非她單方要求解除勞動合同，A公司應該向她支付補償金。而這筆補償金，并不是A公司所說的由“老東家”來支付。他們解除勞動合同是經總公司批準同意，與“老東家”協商一致的結果。她與A公司新簽訂的勞動合同，屬于新的勞動關系。

至于補償金計算年限問題，相關法律明確規定，“勞動者非因勞動者原因調至新的用人單位，原單位未支付經濟補償的，勞動者工齡連續計算，新用人單位與勞動者解除勞動合同的，經濟補償金由新用人單位一并給予支付”，由此A公司支付給她32個月的補償金并無不妥。

而梁某的“老東家”B公司稱，早在2006年底，他們就與梁某終止了勞動關系。

A公司所說的“重大誤解”是否成立？法院認為，雙方達成解除勞動關系，經過了向總公司報過，從審批程序看，并不存在重大誤解。至于補償金額的計算，也符合法律規定。2月29日，一審法院判定，A公司要支付給梁某20.8萬多元補償金。

在公司干了近10年，公司卻要支付32年的解除勞動合同補償金，這聽起來有些匪夷所思。昨日，記者就此采訪了主審該案的陳法官，陳法官表示，也許A公司確實有隱情。但是該公司在與梁某簽訂解除勞動合同協議時，已經明確了補償金的數額，且沒有備注，這筆錢應該是由B公司支付，所以這個結果，該公司只能認了。陳法官提醒，用人單位在與勞動者簽訂用工合同也好，解除勞動合同也好，一定要將意思寫得清清楚楚，把好關，以免產生紛爭時，有嘴說不清。

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