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新華社長春２月２９日專電（記者張穎）記者近日在吉林省多家企業(yè)招聘現(xiàn)場采訪時發(fā)現(xiàn)，盡管面臨春節(jié)后用工荒，但用人單位更加理性，看應聘者是否能留得住，是否具有責任感和忠誠度是不少企業(yè)招聘的前提條件。

“之前在哪就職過，為什么離職？”“房貸是自己還，還是父母替你還？”……很多用工企業(yè)在面試時對求職者拋出了上述問題。

吉林省澳寶醫(yī)學科技有限公司總經(jīng)理孫明曦說，目前招聘的時間和人力成本都很高。如果招來的人沒干幾個月就走，公司只能默默承受損失。“以往一直用提高薪水的辦法留人，但從實踐看，如果一個人的責任感和忠誠度不夠，提高薪水只是暫時有用。”

吉林省某生物企業(yè)負責人表示，他們更愿意招聘家庭關系和諧，生活條件普通，愿意通過自己的努力創(chuàng)造財富的年輕人。“我們的薪水比其他企業(yè)高，如果應聘者有足夠的責任感和忠誠度，完全可以留住他們，因為企業(yè)對新員工的培訓成本太高了。”

“責任和忠誠的背后是感恩，感恩的背后是動力和信念。”長春市先盈科技有限公司董事長孫德春告訴記者，企業(yè)和用工者是相互合作的過程，雙方是平等的相互給予。一個人的學歷和能力固然很重要，但責任和忠誠度更是企業(yè)所鐘愛的。

采訪中，很多求職者表示，一個企業(yè)的工作環(huán)境，企業(yè)文化，企業(yè)的發(fā)展前景，以及對人才的培養(yǎng)計劃等，都是他們考慮是否會在企業(yè)長久就職的因素。

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