據(jù)武鋼官方微信“幸福武鋼”消息,針對(duì)有媒體報(bào)道《武鋼股份計(jì)劃三個(gè)月內(nèi)裁員逾6000人武鋼集團(tuán)或裁員1.1萬(wàn)人》的消息。武鋼集團(tuán)今日回應(yīng)稱(chēng),文中標(biāo)題等多處表達(dá)失準(zhǔn),致使職工和社會(huì)公眾產(chǎn)生歧義。武鋼集團(tuán)同時(shí)表示,武鋼集團(tuán)目前并沒(méi)有“裁員”;武鋼股份作為上市公司,有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展需要自主作出經(jīng)營(yíng)決策,武鋼集團(tuán)作為最大股東表示理解和支持;武鋼將通過(guò)不斷優(yōu)化勞動(dòng)力資源,降低人力資源成本,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
關(guān)于部分媒體報(bào)道武鋼“裁員”消息的聲明
12月14日7時(shí)50分,“界面”新聞客戶端發(fā)布題為《武鋼股份計(jì)劃三個(gè)月內(nèi)裁員逾6000人武鋼集團(tuán)或裁員1.1萬(wàn)人》的消息。因記者僅通過(guò)電話與武鋼相關(guān)人員溝通,并未到武鋼實(shí)地采訪,文中標(biāo)題等多處表達(dá)失準(zhǔn),致使職工和社會(huì)公眾產(chǎn)生歧義。目前,該文被多家網(wǎng)絡(luò)媒體轉(zhuǎn)載,對(duì)武鋼企業(yè)形象和職工穩(wěn)定造成負(fù)面影響。
為此,武鋼黨委工作部授權(quán)“幸福武鋼”發(fā)布聲明如下:
1.武鋼集團(tuán)目前并沒(méi)有“裁員”。網(wǎng)傳的所謂“武鋼股份的人力資源優(yōu)化方案”中的“內(nèi)退”、“臨時(shí)歇工”等措施并沒(méi)有改變職工的勞動(dòng)關(guān)系和薪資關(guān)系;
2.武鋼股份的薪酬采用“基薪(崗薪)+績(jī)效”模式,其中,績(jī)效部分隨企業(yè)效益波動(dòng)而作相應(yīng)浮動(dòng)。國(guó)家對(duì)中央企業(yè)也有“工效聯(lián)動(dòng)”的要求,職工收入要隨企業(yè)效益變化同步浮動(dòng);
3.武鋼股份作為上市公司,有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展需要自主作出經(jīng)營(yíng)決策,武鋼集團(tuán)作為最大股東表示理解和支持;
4.武鋼集團(tuán)作為中央企業(yè),十分注重維護(hù)職工合法權(quán)益。涉及職工切身利益的改革政策均依法通過(guò)工會(huì)或職工代表大會(huì)收集職工意見(jiàn),并與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定;
5.現(xiàn)在,國(guó)有企業(yè)改革處于關(guān)鍵時(shí)期,鋼鐵行業(yè)也正陷入“冰凍期”,武鋼將通過(guò)不斷優(yōu)化勞動(dòng)力資源,降低人力資源成本,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。武鋼的改革和發(fā)展離不開(kāi)全社會(huì)的理解和支持,媒體和公眾可以通過(guò)武鋼官方網(wǎng)站或者官方微博@幸福武鋼以及“幸福武鋼”同名微信公眾號(hào)了解相關(guān)信息。真誠(chéng)感謝媒體和社會(huì)公眾對(duì)于企業(yè)改革和發(fā)展的關(guān)注。
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