今年52歲的許某是宜興本地人，一直從事建筑行業。2013年至2014年年底，許某在掛靠該市某建筑安裝有限公司承包建筑工程時，拖欠趙某、周某等20余名工人工資達52.54萬元。
2015年2月15日，趙某和周某將許某投訴至宜興市人力資源和社會保障局。在正式立案后，今年4月24日市人社部門對許某下達了限期改正指令書，責令許某在今年5月4日前支付工人工資。
許某在收到限期改正指令書后，竟迅速更換了自己的多個手機號碼，并從家中玩起了“失蹤”。致使欠薪工人、勞動監察部門、公安機關等均無法與其聯系。
今年8月11日，經過前期排查和布控，宜興市公安局治安大隊會同屬地芳橋派出所，在該市某小區將“失蹤”數月的許某抓獲。
最終，許某因以逃匿的方法逃避支付勞動報酬，經政府有關部門責令支付仍不支付構成了拒不支付勞動報酬罪。許某也被當地法院依法判處有期徒刑1年，并判處罰金3萬元。
據了解，今年以來當地公安機關已接到社保部門移送受理拒不支付勞動報酬案件7起，涉及金額超500萬元，受害員工達300多人。
采訪中，該市公安局治安大隊案件查處中隊中隊長何振華介紹，2011年，《刑法修正案(八)》將拒不支付勞動報酬罪納入了刑法。2013年1月，最高人民法院《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》施行。
這也就意味著，對于那些涉嫌拖欠員工工資的企業“老賴”而言，拒不支付勞動報酬不僅將進入“失信黑名單”，影響自己的各類高消費和經商行為，同時還將面臨“牢獄之災”。
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