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艾斯克:走在自主創新的“春天里”
來源:吉林日報 發布時間:2016-02-16 11:57:58

車間生產現場。

艾斯克生產的禽類自動掏膛設備使用現場。

從5000元資金啟動,到年實現銷售收入7914萬元、利潤1100萬、上繳稅費1090萬元,是什么讓艾斯克迅速崛起,雄踞行業之首?

答案既明了又深遠:自主創新。

自上世紀80年代末進入食品機械制造領域以來,艾斯克始終以“堅持科技創新、創一流企業、樹百年品牌”為目標,緊緊依靠技術創新、路徑創新、人才創新,打造了業內第一的“SSK”品牌,產品技術水平、市場占有率和美譽度穩居國內首位,成為行業內公認的龍頭企業。如今,艾斯克正在自主創新的春天里昂首前行。

聚焦“技術創新”

搶占高端引領市場

走進艾斯克的生產車間,龐大而又精密的自動掏臟系統、自動分級系統、大型油炸機等具有國際水平的設備生產線,令人震撼。經過多年探索,企業在技術創新中走出了一條由單純技術引進、消化,向自主創新轉變之路。他們每年將不低于銷售收入的8%用于新產品研發,實現了研制一代、生產一代、儲備一代的產品研發良性循環軌道。搶占產業高端,滿足市場需求,高新技術產品年銷售收入占總銷售收入的60%以上。

技術創新是艾斯克發展的核心所在。早在公司建立之初,就成立了專門的研發團隊,目前,研發隊伍已擴大到39人,匯聚了國務院津貼專家、全國屠宰加工標準化技術委員會委員、中國肉類產業科技領軍人物、吉林省科技帶頭人和中國肉類產業優秀科技工作者等行業頂級專家,致使新產品設計、研發能力不斷增強。依托省級企業技術中心這一平臺,公司打造了專業的研發基地,設有試制車間、驗證車間、檢測實驗室,配備有加工中心、激光切割機、自動焊接機、光譜儀、試驗機等先進制造設備和檢測儀器,進一步滿足了新產品、新技術的研發、檢測需求。此外,公司積極與中國農業機械化科學研究院、清華大學、吉林大學、長春光機所等國內知名大專院校、科研機構及業主單位建立廣泛的合作,充分利用合作單位在技術創新中的骨干和引領作用,對科技項目進行持續的攻關和研發。

運用自主開發的多項具有“艾斯克風格”的先進家禽加工技術,破解了多年來我國行業特有的諸多難題。如研發難度最大的L-10000型家禽自動掏膛生產線,是我國首條家禽自動掏膛線成套設備,填補了國內空白,以其技術成熟、性能穩定、性價比高等諸多優勢,替代進口產品,打破了國外多年的市場壟斷。該生產線已獲得5項國家專利,并通過吉林省新產品新技術鑒定。截至2015年末,艾斯克共鑒定新產品39個,獲得國家專利28項,其中發明專利9項,并參與行業標準起草制訂,為我國肉類加工機械向標準化、規范化發展起到了促進作用。

如今,艾斯克自主研發的自動掏臟系統、自動分級系統、大型油炸機、大型蒸烤機、大型預冷機等多種產品,不僅銷往全國20多個省(市)、自治區,還出口到亞非歐10個國家和地區。

為使產品更加適應市場,公司開展了大量的信息收集、整理、分析工作,通過跟蹤了解客戶需求,及時改進設備存在的不足,持續更新產品技術,使其更適應市場,也為打造誠信至上的百年品牌奠定了基礎。目前,艾斯克的產品使用商已經包括了正大集團、雨潤集團、三全食品、德州扒雞等國內知名食品加工企業;中華老字號天津桂發祥十八街麻花的7條生產線,全部來自這里;國際快餐企業肯德基、麥當勞在國內銷售的炸雞產品,有50%都出自艾斯克的設備,艾斯克成為實至名歸的“中國家禽屠宰機械”第一品牌,深得客戶青睞。1月20日,從事肉鴨屠宰和深加工的泰國BR集團與艾斯克簽訂了油炸機、濾油機購買合同,公司實現了2016年出口開門紅。

為進一步縮小和國外同類產品的差距,快速提升我國家禽自動化設備開發能力,艾斯克正在建設我國第一個功能齊全、設施先進、管理科學的家禽屠宰及深加工自動化設備科技創新基地,推動禽類加工設備換代升級,引領行業邁向更高層次。

聚焦“路徑創新”

資本運營法治管理

當艾斯克憑借過硬的技術和優良的產品成為行業翹楚時,一個大膽的想法出現在董事長李桂珍的頭腦中——上市!然而這一次,她的這一想法老員工們卻心存疑慮。大家認為,企業目前發展勢頭良好、資金周轉順暢、融資需求不大,何必上市?但多年的商場歷練,讓這位年過70的老人體會頗深:“市場競爭有如逆水行舟不進則退,只有不斷尋求突破、創新轉型,才能立于不敗之地。”她的這次堅持,也讓公司又上了新臺階。

2013年,艾斯克開始了新三板上市前的準備工作,同國泰君安簽訂了上市輔導協議。四平市政府提供100萬元資金,用于支持企業上市工作,如掛牌成功,作為獎勵無需償還。

經過一年多的努力,2015年1月26日,艾斯克機電股份有限公司成功登陸全國中小企業股份轉讓系統新三板,成為四平市第一批新三板掛牌企業。

在掛牌儀式上,公司董事長李桂珍說,新三板掛牌必將推動公司的產品研發、技術創新和管理創新,企業文化及核心競爭力將實現大幅度提升,助推企業實現宏偉目標,將艾斯克建成“全球最具競爭力的智能化家禽屠宰及深加工成套裝備研發生產基地”。

上市一年來的最大變化,就是走上了法治化企業之路:公司經營方針和投資計劃,超過總資產20%的重大項目投資、擔保事項要召開股東大會審議;在財務管理上,有專業資質的會計事務所跟蹤輔導;律師持續對企業進行培訓;信息披露系統增強了企業信息透明度,有效督促企業提升自身誠信度;企業經營的各個環節,都在法治化管理下規范進行;營造了公平、公正、公開的發展環境,員工積極性大為高漲……

2015年9月,公司計劃出資200萬元同另外二方共同投資設立江蘇伊博蛋白資源開發有限公司。在企業上市之前,這樣投資額較小的項目只需要董事長批準即可,但上市后,公司于9月29日召開了第一屆董事會第六次會議,對這一投資項目進行現場表決,并及時進行了信息披露。

看著這些變化,總經理宋巖冰感慨地說:“通過上市規范了企業管理,使企業的治理結構由原來的常規管理向法治化管理轉變、由初級階段向高級階段躍升。”

為進一步開展規范化管理,艾斯克還深入實施了5S管理模式,即整理、整頓、清掃、清潔、素養五項內容。從現場管理著手,改進企業“體質”,通過規范現場作業流程,營造"人人積極參與,事事遵守標準"的良好氛圍,培養員工規范的工作習慣,最終實現整體素質提升。

43歲的老員工郭海英說:“公司上市不僅提高了收入水平,也增強了我們的歸屬感和責任意識。作為公眾公司,要嚴格按照現代企業制度,實施精細化制度管理,每一個員工都得與時俱進、規范行為、提升能力,在適應中實現自我價值。”

聚焦“人才創新”

筑巢引鳳唯才是舉

人才是企業創新的靈魂,艾斯克深諳此道。從創辦至今,他們通過用誠意吸引人、用機制激勵人、用氛圍留住人,最大限度地發揮人才在創新中的作用,培養造就了一支視野開闊、經驗豐富、凝聚力強的管理、研發、制造隊伍,承擔過多個重點火炬計劃項目,攻克了諸多技術難題,獲得了24項專利。

在30余年的發展中,艾斯克形成了一套完整的培養、激勵、選用人才機制,以人才吸納能力之強和人才隊伍流動性之小而聞名。

人才培養多點開花。針對不同素質人員,艾斯克采取人才梯隊式培養,制訂培養計劃,保持產品開發人員超過員工30%以上,技術工人超過45%以上。高素質的人才隊伍,讓核心技術能夠保持延續,保證了產品創新計劃的實現。

同時,以提高崗位知識技能為抓手,搭建培養技術人才平臺,實施“建設高技能人才工程”。通過與大專院校聯合培養、以老帶新,以及聘請國外專家講學等多種方式,培養出一批批適用人才。今年38歲的馬春輝,從一名普通技術人員成長為技術部經理,完全得益于公司的培養機制。他回憶說:“初入廠時,我在一線崗位接受前輩們的傳幫帶,奠定了比較扎實的技術基礎。而后通過擔任項目組長、項目經理、部門經理,層層歷練,逐步提升了自己的能力和水平。”

人才激勵釋放潛能。為充分調動員工的積極性,激發員工的創造力和創新精神,進一步提高產品的設計、工藝、工裝水平,艾斯克制訂了完善的產品技術創新獎勵政策,把考核激勵落到實處。他們成立了專門的技術評審委員會,針對產品創新、重點產品改進、常規產品改進、工藝和工裝優化,以及管理創新等方面,開展系統評定。經過項目的設立、開發、評審、驗收等多個環節的考核,通過者將獲得獎勵。創新產品在投入市場的前3年,分別按照年銷售額的1%、8‰和5‰獎勵。邢東杰所帶領的項目組,經過多年努力,研發出艾斯克拳頭產品——L-10000型家禽自動掏膛設備,獲得重獎,引起連鎖反應,全公司掀起產品研發、技術創新的熱潮。

人才選用不拘一格。公司采取“不唯學歷、更重能力”的用人機制,設立了員工職業發展晉升“四類通道”,即技能發展通道、級別發展通道、職務發展通道和后備干部建設通道。“四類通道”讓員工清晰了解自身發展途徑和晉升條件,根據自身不同的崗位特點、工作實際和本人特長,在“四類通道”中自由選擇發展方向,“有多少付出就有多大回報”,通過相應的培訓、考試和資格認定后,享受相應級別的待遇。

艾斯克實行內聘職稱評審,對于學歷不高但實踐經驗豐富的技術骨干,經技術評審委員會評審后授予職稱,得到相應級別的待遇,并優先提拔任用。擔任熟食生產組組長的高英山,就是其中的受益者。1998年,他到公司應聘,但大學本科的門檻,把大專學歷的他擋在了外面。“本來已死了心,可沒想到公司還有補充規定,有實踐經驗者破格。我就憑著過去在收割機廠的技術,通過了試用期,轉正后又被破格提拔,如今我已是公司內聘的高級工程師啦!”

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