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一是部門協作強管理。采取政府買單、部門聯動、校企合作的模式開展系列農村實用人才培訓，聯合各職能部門舉辦來料加工、電子商務、興旅強農、有機農產品認證等系列培訓班，切實增強培訓實效。

二是上下聯動建平臺。積極整合各類教育培訓資源，形成市、縣兩級“農民學院”等培訓主平臺，同時推行市、縣、鄉、村“四級聯培”模式，分別培訓高級、普及性初級、美麗鄉村建設類和“一村一品”項目類實用人才。

三是特色引領樹典型。將“金牌月嫂”作為衢州“三長一嫂”特色農民培訓的典型來培育，全面加強宣傳推廣，為農村實用人才培訓營造良好氛圍，同時加強資金保障，促進油茶產業人才、“互聯網+”型龍游商幫等一縣一品培訓品牌建設。

四是制度保障見長效。認真落實全市農村實用人才培訓計劃，按照“培訓前制定標準、培訓中加強檢查、培訓后認真核實”的要求，加強經費使用管理，提升資金使用效益，并將培訓補助與學員到課率、合格率及滿意度等相掛鉤，保證培訓質量。截至11月，全市共培訓農村實用人才24045人。