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為加強全縣黨風廉政建設，全面貫徹落實中央八項規定精神，桃江縣財政局聯合桃江縣人力資源和社會保障局打出“四統一”組合拳，進一步規范全縣行政事業單位津補貼發放，牢牢扎緊財經制度的籠子，著力構建“規范津補貼發放”監督管理長效機制。

一、統一項目，規范范圍。2015年8月起組織進行了全縣各行政事業單位津補貼自查、重點清查工作，對各單位已發放的各類的津補貼項目進行了摸底匯總。對一切違規發放的津補貼項目堅決取消，對超范圍的一律停止發放，不準以任何理由、任何名義、任何方式在國家統一政策之外新設津補貼及獎勵性補貼項目。對縣人民政府及縣級領導批準的相關補貼項目摸清底子加以規范。

二、統一標準，規范金額。按照“同級政府不同部門公務員執行統一的津補貼項目和標準”的原則，對在不同部門間發放的同一名目津補貼項目執行統一的標準，杜絕“強勢部門多發，弱勢部門少發”的現象，確保工作性質相同的人員待遇公平，激發干職工的工作熱情。與此同時，任何部門都不得擅自提高現有津補貼及獎金的標準和水平。

三、統一資金來源，規范用款渠道。各單位的津補貼應和基本工資一起嚴格按規定渠道足額安排預算，嚴禁各單位挪用行政事業性收費、罰沒收入、國有資產處置收入等非稅收入發放津補貼、獎金和福利。做到不挪用其他渠道一分錢，也不少發一個該發項目，確確實實維護干職工的合法權益。

四、統一發放辦法，規范審批流程。公務員津補貼及全額撥款事業單位的基礎性績效工資2016年1月起必須直接在財政工資統發專戶中統一發放，一律不準以現金、有價證券和實物發放新的福利。強化津補貼發放的審核和監督把關，應發人數、應發額由人事部門負責政策審核，增減數由財政局各業務股室審核，實發數由工資中心負責規范審核。各流程上都有規范要件及法定權責，做到發放程序規范、發放依據充分。