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原總經理李浩離職三個月后，平安健康保險股份有限公司(以下簡稱“平安健康險”)新任總經理人選確定。3月8日，北京商報記者了解到，同方全球人壽保險原總經理朱勇擬出任平安健康險總經理一職。

值得關注的是，2022年以來中國平安旗下子公司高層變陣頻現，不同于其他公司的高管多是集團內部流轉，平安健康險新的總經理為“外腦”。

(相關資料圖)

“外腦”朱勇擬任總經理

原總經理李浩離職三個月后，平安健康險新的總經理人選確定。3月8日，北京商報記者獲悉，同方全球人壽保險原總經理朱勇擬出任平安健康險總經理一職。

簡歷顯示，朱勇自1995年進入保險行業(yè)，從事個人營銷和管理工作，于2001年加入中意人壽，曾擔任江蘇分公司總經理、廣東分公司總經理；后升任總公司首席個人營銷發(fā)展官，出任總經理助理。2015年，朱勇加入同方全球人壽，出任總經理，負責全面經營管理，于2021年11月辭去該職務。

可以看出，朱勇在壽險業(yè)有超過25年的從業(yè)經驗，如今他選擇轉戰(zhàn)更為細分的健康險賽道。朱勇曾公開表示：“健康保險作為醫(yī)療健康服務的重要付費方，能夠有效拉動醫(yī)療衛(wèi)生、健康管理、制藥和醫(yī)療器械等上下游產業(yè)的發(fā)展。”

對于平安健康險來說，此番人事調整也有所不同。自2022年以來，中國平安旗下子公司高層變陣頻現，包括金融壹賬通、陸金所控股、平安產險等，這些人事調整多為中國平安內部，而平安健康險則是引入了“外腦”。

談及平安健康險的人事更迭，資深精算師徐昱琛表示，一般來說，公司的人才選拔方式有兩種，一種是從公司內部提拔，另一種是面向社會選拔合適的人才，這兩種方式都是很正常的人才交流方式。雖然中國平安的人事安排中，內部提拔和子公司之間交流較多，但外部也有優(yōu)秀的合適人才。

北京商報記者就相關問題向平安健康險發(fā)函采訪，該公司只回復記者表示：“同方全球人壽保險原總經理朱勇已加盟平安健康險，擬任總經理一職，任職資格待監(jiān)管部門核準。”

去年前三季度凈利潤超8億，健康險市場遇瓶頸

平安健康險成立于2005年，總部設在上海，是我國首批設立的專業(yè)健康保險公司之一。

從近年平安健康險的業(yè)績表現來看，維持了不錯的增長勢頭。2020年和2021年，平安健康險分別實現保險業(yè)務收入122.08億元、149.54億元，增速為31.5%、22.5%；分別實現凈利潤5.95億元、8.83億元，同比增長46.8%、48.4%。2022年前三季度，該公司實現保險業(yè)務收入128.07億元，實現凈利潤8.23億元。

但是從整個行業(yè)視角來看，當前整個健康險市場面臨一定瓶頸。2022年行業(yè)健康險全年共實現保費收入8653億元(包括人身險公司的7073億元以及財產險公司的1580億元)，同比僅增長2.4%。而2020年以前增速能達到20%-30%。

為何現在的健康險市場很難維持以前的盛況？北京工商大學中國保險研究院副秘書長宋占軍指出，行業(yè)健康險保費增速的下滑，從供給側是個人保險代理人規(guī)模的下滑、重大疾病保險潛在客戶群體的減少、普惠型保險的擠出作用等，從需求方是疫情期間消費者收入的減少和預防性儲蓄增加等。

“深層次來看，健康險行業(yè)增速的下滑，根本原因是保險公司傳統(tǒng)的商業(yè)健康保險產品難以拓展新的客戶群體，尤其是帶病體、老年等龐大的消費者隊伍。”宋占軍進一步分析。

從產品端來講，北京商報記者發(fā)現，目前市面上遍布同質化的產品，很多產品缺乏可持續(xù)發(fā)展能力。比如，作為百萬醫(yī)療險“鼻祖”的平安e生保系列，到目前仍是平安健康險的主打產品。放眼整個市場，百萬醫(yī)療險競爭已經進入階段性同質化瓶頸，價格競爭也已達到極限。近兩年惠民保產品的爆火，更是進一步擠占了百萬醫(yī)療險的市場。

對于平安健康險等專業(yè)的健康險公司來說，未來健康險產品創(chuàng)新發(fā)展和差異化發(fā)展的方向、突破口在哪里？宋占軍表示，健康險產品創(chuàng)新發(fā)展，一方面應圍繞目前帶病體人群，加強特定疾病醫(yī)療支出風險和疾病管理，充分發(fā)揮商業(yè)健康保險的健康管理功能；另一方面應進一步加強與醫(yī)療服務行業(yè)的緊密合作，從部分民營醫(yī)療機構、部分公立醫(yī)院科室出發(fā)，加強商業(yè)健康保險對醫(yī)療服務網絡的管理能力。當前醫(yī)療保險和疾病保險創(chuàng)新已然十分白熱化的當下，從重疾型長護險、長護型重疾險等新產品出發(fā)，打造新型健康保險產品，更好滿足消費者需求。