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中國人保、中國人壽、新華保險、中郵人壽等多家險企陸續(xù)啟動2023年度校園招聘。其中，中國人保的校園招聘顯示，幾十個專業(yè)的學生都能找到合適的崗位，保險業(yè)的人才需求有明顯的多樣化特點

本報記者 冷翠華

9月16日，中國人壽2023年度校園招聘正式啟動，中國人壽集團及旗下機構(不含廣發(fā)銀行)共提供3322個崗位。

(資料圖片僅供參考)

近期，各大險企陸續(xù)啟動秋季校園招聘。《證券日報》記者在采訪中了解到，保險行業(yè)的人才需求多樣化，渴求高素質、復合型的人才；同時，保險業(yè)的社會地位、從業(yè)人員收入還有待進一步提高，以提升對優(yōu)秀人才的吸引力。

人才需求多樣化

今年以來，保險業(yè)積極促進“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”，4月份中國保險行業(yè)協(xié)會啟動“保險有未來，就業(yè)大舞臺”線上招聘公益活動，近百家險企參與活動，累計提供1300余個就業(yè)崗位。8月11日，保險業(yè)協(xié)會舉辦保險行業(yè)專場直播帶崗招聘活動，4家險企提供近600個崗位。

近期，中國人保、中國人壽、新華保險、中郵人壽等多家險企陸續(xù)啟動2023年度校園招聘，招聘崗位多、人才需求大。其中，中國人保的校園招聘顯示，幾十個專業(yè)的學生都能找到合適的崗位，保險業(yè)的人才需求有明顯的多樣化特點。

從保險行業(yè)的人才需求看，高素質、復合型人才較為緊缺。北京排排網(wǎng)保險代理有限公司總經(jīng)理楊帆對《證券日報》記者表示，一直以來，保險業(yè)對保險學、金融學等經(jīng)濟類專業(yè)的在校生需求比較大，很多保險商品運營等崗位需要具有扎實保險專業(yè)基礎的人才。同時，健康險的核保、理賠等崗位和醫(yī)學、法律有著十分緊密的關系，因此保險業(yè)對醫(yī)學和法學專業(yè)的在校生需求也比較大。此外，保險精算師等尖端保險人才，主要從事保險產(chǎn)品的設計開發(fā)，對數(shù)學、統(tǒng)計學相關人才的需求較大。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，保險業(yè)大力推進數(shù)字化轉型和創(chuàng)新，因此對計算機相關專業(yè)的人才需求也越來越突出。

楊帆表示，過去幾年，保險業(yè)的發(fā)展與科技深度融合，使得金融科技類崗位成新增長點。科技化、智能化、數(shù)字化對保險行業(yè)的發(fā)展邏輯產(chǎn)生影響，因此，數(shù)據(jù)分析、軟件開發(fā)、應用運維、系統(tǒng)管理等金融科技人才需求大增。

深圳市靠譜保科技發(fā)展有限公司CEO吳軍表示，保險業(yè)的人才需求類型比較廣泛，大方向以泛金融和營銷為主，最好是具備復合型知識的人才，同時，人才的自律性、自驅力和學習力與專業(yè)技能同樣重要。

友泰商服CEO趙大瑋對《證券日報》記者表示，近幾年保險業(yè)的發(fā)展更加注重合規(guī)性，使得行業(yè)對高素質人才的需求越來越大，高學歷、高素質、年輕化是保險業(yè)人才需求較明顯的趨勢。

供需尚有錯位

保險業(yè)對高素質人才的需求增加，與我國保險業(yè)當前的發(fā)展階段緊密相關，行業(yè)正在從高速增長向高質量發(fā)展轉變。從實際情況來看，保險業(yè)人才供需之間仍然存在一定的錯位現(xiàn)象，既需要保險業(yè)持續(xù)提升社會地位和從業(yè)人員的收入，也需要人們轉變觀念，提升對保險業(yè)的接納度。

楊帆表示，保險業(yè)人才供需錯位主要體現(xiàn)在兩方面，一是在崗位要求方面，保險業(yè)更需要復合型、全方位的人才，而求職者較多僅專長某領域，綜合能力不夠。二是不少人對保險業(yè)還存在一些偏見，優(yōu)秀人才進入保險業(yè)的意愿較弱。

對此，楊帆認為，保險業(yè)吸引優(yōu)秀人才，需要從幾方面入手，加強與高校的合作，定向培養(yǎng)優(yōu)秀人才，尤其是與保險專業(yè)性較強的高校共建“保險人才培育基地”等項目；提高從業(yè)人員收入，增強職業(yè)歸屬感；完善人才培育機制，健全激勵機制，完善人才梯隊建設，有效激勵工作熱情和動力。

吳軍認為，當前，保險行業(yè)進入到精細化發(fā)展階段，要提升行業(yè)吸引力，最重要的是提升其社會地位，需要行業(yè)從機制、文化、賦能、薪酬等方面進行“土壤改良”，讓新的人才“種子”更好地成長。對于求職者來說，要在保險行業(yè)有更好發(fā)展，需要提升其復合技能、自律能力、抗壓能力和主動應變能力。

近年來，保險機構持續(xù)發(fā)力，在保險營銷員改革方面尤其明顯。保險公司改變過去依靠人海戰(zhàn)術的銷售策略，更加注重營銷員的素質和待遇提升。例如，近日，平安集團聯(lián)席首席執(zhí)行官陳心穎表示，平安人壽持續(xù)推動壽險業(yè)改革，追求營銷員“高素質、高績效、高品質”的“三高”隊伍建設，今年上半年其營銷員渠道的人均產(chǎn)能和人均收入分別同比提升27%和35%。

趙大瑋認為，隨著保險業(yè)愈加注重合規(guī)發(fā)展、持續(xù)提升形象，其社會接受度也會越來越高，對優(yōu)秀人才的吸引力會進一步增強，而優(yōu)秀人才的加入會進一步促進行業(yè)高質量發(fā)展。