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來源：上海證券報 作者：朱妍

剛開年，公募基金業就迎來基金經理的離職“小高潮”。截至1月17日，今年以來離任基金經理的人數已達16人，是去年同期的近2倍，幾乎每天就有一人離職。

近日，以AI投資為業務亮點的浙商基金，發布了公司智能投資重量級人物查曉磊離任基金經理的信息。公告顯示，1月13日，查曉磊已卸任原先管理的11只基金產品(不同份額合并計算)的基金經理職務，其中部分產品任職時間還不到半年。

浙商基金近兩年致力于開發“HI+AI”模式的公募基金投資方式，現已有四類“AI+”組合產品，而查曉磊是推動浙商基金智能投資發展的重量級人物。資料顯示，加入浙商基金后，查曉磊任總經理助理，主管主動權益與量化投資。從離任公告來看，查曉磊并未轉任浙商基金其他工作崗位。有接近浙商基金的相關人士透露，查曉磊或將從浙商基金離職，不排除“奔私”或另謀高就的可能。

從查曉磊此前管理的產品情況來看，經過多年的運行，市場對浙商基金這類具有AI屬性產品的認可度正在提升。2021年，浙商科技創新一年滾動持有、浙商港股通中華預期高股息指數增強等產品的同類排名均較為靠前。同時，浙商基金的公募基金管理規模也明顯攀升，最新數據顯示已超過400億元，創該公司歷史新高。

“相對于頭部基金公司或者‘奔私’的吸引力，中小基金公司在平臺支持、薪酬水平等方面的‘競爭力’會弱一些，如何留住人才依然是令管理層頭疼的問題。”滬上某基金分析人士說。

“近些年，明星基金經理的吸金效應顯著提高，對市場資金具有較大的號召力。明星基金經理的流失對基金公司來說也是一大損失，對中小基金公司來說影響更大。”上述基金分析人士表示。

年初跳槽是基金業的普遍現象。在隨后的幾個月里，各家基金公司年終獎陸續發放后，還會迎來又一波基金經理離職高潮。

不過，除了主動離任，年終考核或許也是一些基金經理選擇跳槽的重要因素。有基金經理透露，不少基金公司的年終考核日期定在11月、12月，盡管近些年考核周期有所拉長，但不排除一些考核情況一般的基金經理提前另謀他就的可能。從近期離任的基金經理情況來看，確有一些基金經理去年業績表現一般。

天天基金認為，對于基民來說，若持有的股票型基金、混合型基金出現基金經理離任的情況，可以觀察兩點來決定是否繼續持有基金：其一，基金經理離任原因。如果是公司內部調整，影響不大；如果比較認可原來的基金經理，不妨贖回后繼續關注他的后續動向。其二，觀察新任基金經理的過往業績和投資策略，可以給新基金經理四五個月的“考察期”。