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日前，中國證券業協會公示了入選《2020年證券行業文化建設年報》實踐案例名單，國金證券提報的文化案例《文以載道 以文化成——國金證券文化傳播案例分享》成功入選。

近年來，國金證券積極塑造企業文化理念，打造“人人參與、人人傳播”的文化氛圍，文化建設中充分利用線上、線下、內部、外部各種傳播途徑，讓文化價值觀成為每一位員工耳熟能詳的共識，以最大程度和最廣范圍地刷新認知，凝聚共識。

立志成為“使命型組織”

中證協于今年3月份開展了案例征集工作，為做好《2020年證券行業文化建設年報》編撰工作，協會依托證券行業文化建設委員會，對證券公司報送的文化建設實踐案例進行了綜合評議。經專家推薦，共有包括國金、東方、國泰君安、申萬宏源、興業、中信建投、中金等18家證券公司的文化建設實踐案例入選《2020年證券行業文化建設年報》。

據介紹，國金證券此次入選的企業文化建設年報，主題為《以文載道 以文化成》。對此，國金證券人力資源部相關負責人表示，這一主題源于北宋理學家周敦頤的《通書》，書中談及：“文以載道”，“圣人之道，人乎耳，存乎心，蘊之為德行，行之為事業。”

國金證券在《公司章程》中明確公司經營宗旨是“致力于資本市場的業務發展與創新，在“合規、誠信、專業、穩健”的行業文化指導下，建立客戶、員工和股東關系和諧的企業文化，為股東、客戶、員工和社會創造價值，促進社會經濟高質量發展。公司以‘讓金融服務更高效、更可靠’為使命，以‘成為舉足輕重的金融服務機構’為愿景。”

該負責人指出，國金證券成立三十年來，持續打造企業文化、立志成為一家基業長青的“使命型組織”。國金證券以文化為長期牽引，架構公司的戰略、業務和經營管理模式，使公司的發展方向不發生漂移。國金證券始終堅持“為投資者謀利益、為實體經濟服務、負責任”和“合規經營、風險可控”的經營理念，將承擔社會責任融入企業文化。

而對于企業文化建設的重點，國金證券認為，公司需要構建企業對內外部宣傳、推廣、滲透企業文化的“立體式”傳播體系，將企業的文化理念、價值觀等信息傳達給員工、客戶和社會公眾，對內增強員工凝聚力，對外樹立良好的品牌形象。

持續優化 廣聚共識

上述負責人表示，國金證券的使命是“讓金融服務更高效、更可靠”，愿景是“成為舉足輕重的金融服務機構”。使命是一個公司存在的價值和意義，也是我們實現愿景目標所應秉持的原則和方向。國金的使命是對行業文化中提到的“合規、誠信、專業、穩健”的價值觀要求的積極響應。只有“合規、誠信、穩健”才能“可靠”，只有“專業”才能“高效”。國金的使命與行業文化的要求相容相應，能達成共振的效果。

他表示，企業文化的重要組成部分還包括公司的核心價值觀，核心價值觀是一個公司的生存哲學和發展智慧的體現，也是一個公司能夠獲取其核心競爭優勢的來源。國金證券通過凝聚管理層與員工共識，提煉出公司應堅守的核心價值觀為：“客戶至上、視人才為公司最重要的資本、以開放的心態真誠溝通、團隊合作、專業規范、持續優化、追求卓越”。

國金證券高度重視文化工作，自上而下成立各級文化組織，為企業文化推進提供有力的組織保障。公司成立了由董事長牽頭，全體高管組成的“企業文化建設領導小組”，負責公司文化建設的整體方向把握、方案審定、結果跟蹤和資源支持等。

近年來，國金證券對公司的組織、制度、機制進行了系統的梳理，與文化要求相匹配，有效推進文化落地。

國金證券持續優化人力資源制度，涵蓋了薪酬績效、員工福利、員工發展、學習培訓、基礎人事、勞動合同、執業資格、人員管理等各個方面。并且通過推送文化文宣產品、組織文化活動、發掘優秀文化案例、建立文化宣傳陣地等方式，讓文化深入人心，廣泛凝聚共識。