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基金公司“搶人”大戰(zhàn)正酣。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至11月30日，今年以來基金公司新聘基金經(jīng)理已達到658人，創(chuàng)下同期歷史新高。在2020年前11月，基金公司新聘基金經(jīng)理444人。從基金經(jīng)理的成長路徑來看，從內(nèi)部研究員中選聘已成為主流方式，但也有不少公司今年積極“挖人”，招聘成熟的基金經(jīng)理來補充自身投資隊伍。

新聘基金經(jīng)理激增近五成

Wind數(shù)據(jù)顯示，2015年至2020年，前11月新聘基金經(jīng)理人數(shù)分別為457人、319人、348人、372人、430人、444人，今年則高達658人。有11家基金公司今年新增基金經(jīng)理均不少于10人，其中，“納新”最多的為廣發(fā)基金和嘉實基金，各自新增19位基金經(jīng)理。其次是鵬華基金和華夏基金，分別新增18位、17位基金經(jīng)理。

基金公司大規(guī)模招人的同時，基金經(jīng)理離任人數(shù)同樣創(chuàng)下新高。截至11月底，今年以來基金經(jīng)理離任人數(shù)達到301人。而2016年至2020年，年度基金經(jīng)理離任人數(shù)分別為155人、168人、186人、224人、253人。招人數(shù)量與離職數(shù)量同步增長已成普遍現(xiàn)象，有公司在今年新聘11位基金經(jīng)理的同時，有7名基金經(jīng)理離職，還有部分公司基金經(jīng)理離任人數(shù)與新聘人數(shù)一致。

據(jù)各家基金公司披露的公告，基金經(jīng)理離職的原因以“個人原因”為主?！皩嶋H上，業(yè)績考核壓力、規(guī)模壓力都是重要原因，有一部分今年業(yè)績表現(xiàn)不佳的基金經(jīng)理其實是被迫卸任。”北京某公募基金人士表示，“而主動離職的基金經(jīng)理，很多都是因為激勵不到位。”

“大廠”布局方向各有側(cè)重

從人才流動路徑來看，一些頭部公司偏愛內(nèi)部培養(yǎng)，新聘基金經(jīng)理多為內(nèi)部選拔。例如，Wind數(shù)據(jù)顯示，廣發(fā)基金今年新聘的19位基金經(jīng)理中，有15位是公募行業(yè)的新面孔，其中10人是從廣發(fā)基金研究員、基金經(jīng)理助理等崗位做起，一路上升到基金經(jīng)理的崗位。不過，新聘基金經(jīng)理中同樣包括曾任職其他基金公司的知名FOF基金經(jīng)理楊喆，以及有十二年從業(yè)經(jīng)驗的固收老將曾剛等。

新的業(yè)務(wù)方向則是頭部基金公司招人的重點方向。一位基金經(jīng)理直言，由于今年公募行業(yè)FOF、基金投顧等業(yè)務(wù)發(fā)展壯大，有不少獵頭四處尋人。“朋友圈有很多招聘投顧基金經(jīng)理的，不斷有獵頭想挖我?！?/p>

還有基金公司管理層表示，由于投顧業(yè)務(wù)的發(fā)展，公司今年大舉從行業(yè)內(nèi)引進人才。“我們在投顧方面招人不設(shè)上限，今年已經(jīng)新招三位這方面的人才，但如果之后遇到我們覺得優(yōu)秀的(人才)，依然會去主動招過來。”

有趣的是，同一賽道上的競爭愈發(fā)激烈。某公司在已有一名知名醫(yī)藥基金經(jīng)理的前提下，今年又招來一名績優(yōu)醫(yī)藥基金經(jīng)理。據(jù)基金人士透露：“有些基金公司甚至同一個行業(yè)賽道的基金經(jīng)理招聘好幾個人，內(nèi)部互相競爭?！?