來(lái)源:藍(lán)鯨保險(xiǎn) 作者:李丹萍
對(duì)于一家保險(xiǎn)公司來(lái)說(shuō),總精算師可謂“靈魂人物”,要負(fù)責(zé)新保險(xiǎn)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)、存量保險(xiǎn)產(chǎn)品的管理、準(zhǔn)備金評(píng)估、再保險(xiǎn)安排等等,是公司經(jīng)營(yíng)的重要專業(yè)技術(shù)人才,也是保險(xiǎn)行業(yè)的“金領(lǐng)”崗位。
藍(lán)鯨保險(xiǎn)關(guān)注到,近日,史帶財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“史帶財(cái)險(xiǎn)”)在某招聘網(wǎng)站上線總精算師的“招募令”后又進(jìn)行下架。公開(kāi)信息顯示,目前史帶財(cái)險(xiǎn)總精算師職位并未空缺,是“鬧烏龍”還是已有離職意向,尚不可知。
從招聘信息來(lái)看,史帶財(cái)險(xiǎn)預(yù)計(jì)給出的總精算師薪酬水平明顯低于行業(yè)水平,年薪在50萬(wàn)左右。一位資深精算師直言,中小財(cái)險(xiǎn)公司的總精算師年薪范圍一般可以達(dá)到80萬(wàn)-150萬(wàn),史帶財(cái)險(xiǎn)開(kāi)出的待遇偏低,“不具備市場(chǎng)化招聘的競(jìng)爭(zhēng)力”。
提前尋覓新人?史帶財(cái)險(xiǎn)總精算師職位并未空缺
近日,史帶財(cái)險(xiǎn)在某招聘網(wǎng)站上掛出近20個(gè)崗位的招聘信息,比如總部法務(wù)經(jīng)理、總部再保經(jīng)理等等,其中,也包括總精算師。不過(guò),史帶財(cái)險(xiǎn)總精算師的招聘信息在上線后,又進(jìn)行下線處理,目前顯示為“該職位停止招聘”。
值得關(guān)注的是,2021年3季度償付能力報(bào)告以及史帶財(cái)險(xiǎn)官網(wǎng)“公司治理概要”信息均顯示,目前史帶財(cái)險(xiǎn)總精算師職位并未空缺。出生出1983年的伍晨妮現(xiàn)任史帶財(cái)產(chǎn)總精算師(滬銀保監(jiān)復(fù)[2020]332號(hào)),上海財(cái)經(jīng)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)(保險(xiǎn)精算專業(yè))研究生學(xué)歷,具有中國(guó)精算師(非壽險(xiǎn))資格。
公開(kāi)信息顯示,2017年1季度償付能力報(bào)告中,伍晨妮首次以史帶財(cái)險(xiǎn)精算責(zé)任人的身份露面,此后一直擔(dān)任精算責(zé)任人,直至2020年6月,上海銀保監(jiān)局批復(fù)同意其擔(dān)任史帶財(cái)險(xiǎn)總精算師的任職資格。
此前,監(jiān)管曾下發(fā)通知,要求財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司和再保險(xiǎn)公司在2020年1月1日前必須聘請(qǐng)總精算師,全面實(shí)施總精算師制度,后將過(guò)渡期延至2020年12月31日。史帶財(cái)險(xiǎn)精算師的職位調(diào)整,或也有滿足監(jiān)管要求,避免出現(xiàn)總精算師一職空缺的考量。
成為一家保險(xiǎn)公司的總精算師,需要滿足什么條件?根據(jù)《保險(xiǎn)公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員任職資格管理規(guī)定》和《保險(xiǎn)公司總精算師管理辦法》的有關(guān)要求,保險(xiǎn)公司總精算師應(yīng)當(dāng)取得中國(guó)精算師、北美精算師、英國(guó)精算師、法國(guó)精算師或者銀保監(jiān)會(huì)認(rèn)可的其他國(guó)家(地區(qū))精算領(lǐng)域?qū)I(yè)資格3年以上,熟悉中國(guó)保險(xiǎn)精算監(jiān)管制度,具有從事保險(xiǎn)精算工作必需的專業(yè)技能;從事保險(xiǎn)精算、保險(xiǎn)財(cái)務(wù)或者保險(xiǎn)投資工作8年以上,其中包括5年以上在保險(xiǎn)行業(yè)內(nèi)擔(dān)任保險(xiǎn)精算、保險(xiǎn)財(cái)務(wù)或者保險(xiǎn)投資管理職務(wù)的任職經(jīng)歷。
此外,藍(lán)鯨保險(xiǎn)了解到,保險(xiǎn)公司的總精算師職責(zé)較廣,除了分析、研究經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù),參與制定保險(xiǎn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)策略,擬定保險(xiǎn)產(chǎn)品費(fèi)率,審核保險(xiǎn)產(chǎn)品材料外。
總精算師職責(zé)范圍還包括,負(fù)責(zé)或者參與償付能力管理;制定或者參與制定再保險(xiǎn)制度、審核或者參與審核再保險(xiǎn)安排計(jì)劃;評(píng)估各項(xiàng)準(zhǔn)備金以及相關(guān)負(fù)債,參與預(yù)算管理;參與制定股東紅利分配制度,制定分紅保險(xiǎn)等有關(guān)保險(xiǎn)產(chǎn)品的紅利分配方案;參與資產(chǎn)負(fù)債配置管理,參與決定投資方案或者參與擬定資產(chǎn)配置指引;參與制定業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)規(guī)則和手續(xù)費(fèi)、傭金等中介服務(wù)費(fèi)用給付制度等等。
行業(yè)精算人才缺口較大,資深精算師“吃香”
作為高度專業(yè)人士,精算師在保險(xiǎn)行業(yè)需求旺盛,是名副其實(shí)的“金飯碗”。中國(guó)精算從業(yè)人員行業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)研結(jié)果顯示,截至2018年4月底,國(guó)內(nèi)有978名精算師,1123名準(zhǔn)精算師,精算從業(yè)人員共3843人,如果按照美國(guó)精算從業(yè)人員密度與我國(guó)保費(fèi)規(guī)模計(jì)算,彼時(shí)精算從業(yè)人員需求為8984人,缺口為5141人。總的來(lái)看,我國(guó)精算人才供給不足,缺口較大。
由于人才稀缺,保險(xiǎn)公司往往會(huì)給到總精算師誘人的高薪。從2020年上市險(xiǎn)企總精算師的薪酬水平來(lái)看,中國(guó)平安總精算師姚波稅后薪酬高達(dá)913.17萬(wàn)元,稅前年薪超過(guò)千萬(wàn);中國(guó)太保總精算師張遠(yuǎn)瀚稅前年薪533.1萬(wàn)元;中國(guó)人壽總精算師利明光稅前年薪147.9萬(wàn)元;新華保險(xiǎn)總精算師龔興峰稅后年薪114.75萬(wàn)元;中國(guó)人保未披露相關(guān)信息。當(dāng)然,以上4位上市險(xiǎn)企的總精算師還兼身兼數(shù)職,薪酬水平并不能完全代表總精算師的待遇。
一位資深精算師向藍(lán)鯨保險(xiǎn)介紹,目前保險(xiǎn)行業(yè)對(duì)于精算師依然有較強(qiáng)的需要,資歷越深越“吃香”,“工作年限在10年左右的精算師,基本年薪在50萬(wàn)以上,如果經(jīng)驗(yàn)豐富,年薪超過(guò)百萬(wàn)。壽險(xiǎn)公司的精算師待遇普遍比財(cái)險(xiǎn)公司高,中小財(cái)險(xiǎn)公司的總精算師,薪酬范圍也可以達(dá)到80萬(wàn)-150萬(wàn)”。
然而,史帶財(cái)險(xiǎn)給出的總精算師薪酬待遇,明顯低于行業(yè)平均水平。招聘網(wǎng)站信息顯示,該職位月薪在35k-45k之間,按12薪計(jì)算,折合年薪42萬(wàn)-54萬(wàn)。
在同一招聘網(wǎng)站上,搜索“總精算師”職位可以看到,國(guó)內(nèi)某知名保險(xiǎn)公司給到總精算師100k-200k的月薪;某大型壽險(xiǎn)公司給到100k-130k·13薪的待遇;某知名財(cái)險(xiǎn)公司給出80k-110k的月薪,年薪均在百萬(wàn)以上。另外一家某中型保險(xiǎn)公司給出50k-80k·15薪的待遇,對(duì)比來(lái)看,均明顯超過(guò)史帶財(cái)險(xiǎn)預(yù)計(jì)給到的薪酬。
該位精算師對(duì)此評(píng)價(jià),“總精算師不比普遍的精算人員,屬于保險(xiǎn)公司的高級(jí)管理人員職位,史帶財(cái)險(xiǎn)給出的薪酬待遇略微偏低,能夠達(dá)到總精算師要求的精算師是不愁去處的,薪資待遇不夠好的話,在市場(chǎng)化招聘中不具備競(jìng)爭(zhēng)力,除非還有其他的一些晉升空間或者隱性福利”。(藍(lán)鯨保險(xiǎn) 李丹萍 lidanping@lanjinger.com)
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