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中國網(wǎng)財經11月5日訊(記者 張明江) 基金經理離職潮還在持續(xù)加速，中小基金公司人才流失問題尤其嚴重。

同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，11月5日當天，德邦基金旗下管理著4只基金的基金經理王本昌、中金基金旗下管理著5只基金的魏孛以及銀河基金旗下管理著2只基金的陳伯禎三人均被公告因個人原因離職，一天3位基金經理公告離職。

此外，據(jù)中國網(wǎng)財經記者統(tǒng)計，11月份以來，另有富安達基金、長盛基金、海通資管、華潤元大基金和鑫元基金公告旗下基金經理離職，11月的前五個交易日已有8家基金公司旗下的8位基金經理離職。

另據(jù)數(shù)據(jù)顯示，截至11月5日，今年以來已有276位基金經理離職，已經超過2020年全年的257位，按目前基金經理變動頻率，今年全年基金經理離職數(shù)或超300位，基金經理離職數(shù)量僅次于2015年。

另據(jù)數(shù)據(jù)顯示，截至目前中金基金、銀河基金、長盛基金旗下今年以來均有4位基金經理離職，鑫元基金年內有3位基金經理離職，德邦基金年內有2位基金經理離職，此外，國投瑞銀基金、前海開源基金、北信瑞豐基金等3家中型基金公司旗下年內均已有6位基金經理離職，泰信基金年內有5位基金經理離職，中小型基金公司年內人才流失明顯加速。

縱觀基金行業(yè)歷史，基金經理離職數(shù)量最多的年份多為市場行情大起大落的年份，而今年市場環(huán)境異常復雜，不少權益類基金短期業(yè)績起起伏伏，尤其是重倉部分消費醫(yī)藥板塊的基金業(yè)績表現(xiàn)慘淡，這或許是今年基金經理離職加速的一個主要原因。

此外，自去年下半年以來，中小型基金公司成為基金經理離職的“重災區(qū)”。傳統(tǒng)大型基金公司相比于小型基金公司具有明顯的渠道優(yōu)勢和品牌優(yōu)勢，此外，大型基金公司在考核制度、激勵制度及相對優(yōu)厚待遇留住人才。而中小型基金公司中，除少數(shù)幾家基金公司依靠激勵機制和差異化競爭實現(xiàn)了穩(wěn)定發(fā)展，絕大多數(shù)中小基金公司人才流失現(xiàn)象依然無解。