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立夏以來，不少地方氣溫持續走高，很多一線勞動者仍堅守在工作崗位。一些單位啟動夏季施工防暑降溫措施，配備西瓜、綠豆湯和藿香正氣水、風油精等防暑用品，為建設者們“送清涼”。這種關愛行動，值得點贊和倡導。

防暑降溫是季節性很強的勞動保護工作，直接關系到職工身體健康和企業生產安全。全國總工會日前印發《關于做好2021年職工防暑降溫工作的通知》，對職工防暑降溫工作進行部署，要求督促用人單位改進生產工藝和操作流程、改善勞動條件和作業環境，合理安排作業時間、降低勞動強度，為職工提供必要的個體防護用品和高溫作業休息場所，按規定發放高溫津貼等，并積極開展“送清涼”活動。

高溫天氣呼吁用人單位承擔社會責任，嚴格執行法律規定，主動采取有效措施，保障一線勞動者安全合法權益。同時，不得以防暑降溫用品代替高溫津貼，也不得因高溫天氣縮短工作時間、發放高溫津貼，而扣除或降低勞動者工資。

為一線勞動者“送清涼”，用人單位應主動作為。從法律上講，高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，不是可發可不發的“福利”；在發放高溫津貼的同時，還應為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供其他防護措施，這也不是可有可無的“施舍”，而是必須保障的權益。從人文關懷上講，為勞動者“送清涼”，包括合理安排作業時間、降低勞動強度、實行錯峰施工等，既保護勞動者的身心健康，也有助于提高工作效率。

此外，有關部門也需跟進勞動監察和維權保障。社會各界都應關愛一線勞動者，為高溫天氣下的城市建設者獻愛心、“送清涼”。