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來源：國際金融報

黃士馮失聯(lián)后，華鴻嘉信內(nèi)部一直在物色合適人選，主要考慮點還是契合度。而有著豐富三四線操盤經(jīng)驗的談建平加入華鴻嘉信，被看作是與這家房企的三四線布局戰(zhàn)略契合。

前總裁黃士馮失聯(lián)后，華鴻嘉信空缺三個月的總裁之位終于有了著落。

不久前從碧桂園離職的談建平，被傳加盟華鴻嘉信，成為新一任總裁。《國際金融報》記者確認了這一消息的真實性。

據(jù)悉，6月初華鴻嘉信發(fā)布了談建平的任命通知，上周其正式入職，并在6月8日的內(nèi)部會議上公開亮相。而前任總裁黃士馮失聯(lián)后，華鴻嘉信已與其解除勞動合約。

和黃士馮一樣，接棒而來的談建平同樣來自碧桂園，二者皆為碧桂園的區(qū)域總裁。

不同于黃士馮從投資專員一路升至集團投資部總經(jīng)理，后轉(zhuǎn)戰(zhàn)貴州區(qū)域任職區(qū)域總裁。談建平的過往履歷中，一線作戰(zhàn)經(jīng)歷更為豐富，其2001年從東南大學畢業(yè)后進入中海地產(chǎn)，任中海地產(chǎn)常州公司總經(jīng)理，2016年轉(zhuǎn)戰(zhàn)碧桂園，擔當起江西區(qū)域開疆拓土的重任。

兩任總裁皆出自碧桂園，也讓市場對于華鴻嘉信老板李金樞偏愛碧桂園系背景的傳言愈發(fā)堅定。

畢竟去年李金樞便親自將集團高管召集到一起，學習和討論“阿米巴經(jīng)營模式”，“456”高周轉(zhuǎn)也是華鴻嘉信的內(nèi)部口號。“老鄉(xiāng)”中梁是這一模式的堅定執(zhí)行者，憑借著阿米巴模式的組織裂變，充分授權(quán)和相互競爭，加之效仿碧桂園的高周轉(zhuǎn)，中梁在過去幾年里得以迅速擴張。挖角碧桂園高周轉(zhuǎn)模式的執(zhí)行者，無疑是學習、效仿這一模式最好的路徑。

接近華鴻嘉信的人卻認為，談建平的加盟并非李金樞偏愛碧桂園系人才。其直言，“黃士馮失聯(lián)后，華鴻嘉信內(nèi)部一直在物色合適人選，主要考慮點還是契合度。”李金樞曾公開談論過選人要點，他認為，做地產(chǎn)的人始終需如履薄冰。“如果要引進總裁，主要還是看他的背景、業(yè)內(nèi)口碑以及過去任職經(jīng)歷”。

作為頭部房企，碧桂園屬于典型的焦慮傳導型企業(yè)，因此其職業(yè)經(jīng)理人大多壓力驅(qū)動性較強。