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草根逆襲，你需要打造一支湘北一樣的團隊（創業資本匯）

證券時報記者 楊晨

（插入圖片1）

“雖然青春已經燃盡，但夢想永不熄滅。”小時候看《灌籃高手》，收獲了很多感動，根源大概在于這個故事傳遞給了我們這樣一種追夢和執著的精神。雖然時間已經過去了十多年，當年追漫畫、追電視的我們已經長大，但這部漫畫的魅力仍然不減當年。

回過頭來看，《灌籃高手》就是一部草根逆襲的勵志劇：從一支人人瞧不起的縣級三流球隊，到最后打敗“王者”山王球隊走上巔峰。奠定湘北成功的基礎，來自于一個充滿傳奇色彩的團隊：赤木剛憲、櫻木花道、流川楓、宮城良田、三井壽、木暮公延等。看到這一串名字，是不是已經熱血沸騰了？

一、一個強有力的領袖：赤木剛憲

大猩猩赤木剛憲同學幾乎具有一個領袖所具有的全部優點：有大局觀、責任心強、無私、勇敢等等。一個創業團隊，生存環境何其不易，一個堅強的領袖幾乎是鎮山石一樣的存在，能夠穩定軍心、提高士氣，帶領著創業團隊勇往直前。

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記得原故事里開篇，湘北是一支人人瞧不起的縣級三流球隊，甚至名字還會被別人記錯。但赤木沒有放棄，執著帶領著他的球隊前進。這和大部分創業者創業之初何其相似，名氣、人才和錢，幾乎樣樣都缺。

球隊終于走上正軌后，又迎來了幾次危機，如隊員打架面臨開除、隊員之間鬧矛盾、櫻木花道屢次被罰下場等等，正因為有赤木這樣一個強有力隊長的存在，一次又一次化解了危機。有一集對海南球隊，赤木腳受傷，依然咬牙堅持，他的努力激發了櫻木花道、流川楓的斗志，最終雖然輸給了海南二分，但雖敗猶榮。當時湘北已經是已批黑馬啦，海南對是縣里第一的球隊，日本全國高中大賽的種子球隊。

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二、人才、人才還是人才

湘北隊開始被人瞧不起，主要的原因是實力太弱小，這時候，櫻木花道、流川楓、三井壽的加入，以及宮城良田的回歸，讓團隊煥然一新。

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對于一個創始人來說，打造一個精英團隊太重要了，畢竟讓創始人一個人什么都擅長根本不可能。而這時候，找到合適的人才（合伙人），并物盡其用太重要了。櫻木花道，擅長籃板球；流川楓，得分高手；三井壽，三分球神射手；宮城良田，優秀后衛；赤木剛憲，優秀中鋒。對于一個球隊來說，完全是黃金組合。

就像一個團隊一樣，負責戰略規劃的、負責技術維護的、負責銷售的、負責財務管理的、負責宣傳公關的，合伙人分工明確，各就各位。

（插入流川楓圖1）

三、目標一致、團結

（插入圖片5）

除了赤木剛憲和木暮公延外，故事里其他幾個湘北隊的主力球員幾乎都是“問題少年”。想把這些刺頭都收服可不是一件容易的事情。比如三井壽，曾經因為挫折而誤入歧途成了混混，后來帶著不良少年和湘北隊員打架。幸好，熱愛籃球的內心喚醒了他。當年，三井壽一句“我想打籃球”感動了無數少年。這些曾經或多或少有這樣那樣問題的少年，因為都熱愛籃球，最后團結到了一起，為進入日本全國高中大賽一起奮斗。

（插入圖片三井壽圖1，三井壽圖2）

那些偉大的公司，開始也不是牛逼的團隊，牛逼的團隊都是磨礪出來的。

四、無以倫比的自信

（插入圖片6）

看過《灌籃高手》的同學，一定忘不了櫻木花道那句口頭禪“我是天才”。沒有這種超凡的自信，對于一個創業團隊來說，也相當難走到最后。

五、找對投資人

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找投資人，錢只是一方面，投資人可以提供的資源和幫助也很重要。安西教練在故事里被湘北的隊員們親切地稱為“老爹”，他不僅是球隊的教練，提供技術上的指導，更是球隊的靈魂人物，給予隊員們方向上的指導和精神上的支持。安西教練一直告訴他們“你們是很強的球隊”，帶著這種信念，湘北一路闖進了日本高中全國大賽。

六、勤奮

（插入圖片8）

還記得櫻木花道練射兩萬球的情節嗎？記得流川楓獨自刻苦訓練嗎？沒有人能夠隨隨便便成功，即使天才也是這樣。

一個創業團隊，只有比對手更加勤奮，才能跑得更快，才有機會脫穎而出。