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“無bug的IT工程師”“跑數(shù)據(jù)的理財師”“實驗室里的信貸員”，這是某銀行秋招公告中所期待招攬的人才。截至9月12日，六大國有銀行秋季校招公告已全部出齊。綜合來看，金融科技復(fù)合型人才依然是銀行機(jī)構(gòu)爭搶的“香餑餑”，銀行正對相關(guān)數(shù)據(jù)人才拋出“橄欖枝”。

截至9月12日，包括六大國有銀行在內(nèi)已有超10家大型銀行發(fā)布了秋季“納賢令”。綜合來看，眾多崗位虛位以待，各銀行總行、分行等綜合職能部門中，科技相關(guān)人才招聘力度正加大。其中金融科技數(shù)字化相關(guān)人才是銀行“納賢”的重點方向。細(xì)分來看，數(shù)據(jù)相關(guān)領(lǐng)域人才被“重點關(guān)注”。

易觀分析金融行業(yè)高級咨詢顧問蘇筱芮對《證券日報》記者表示：“銀行對金融科技類人才需求處于上升期，科技對傳統(tǒng)金融業(yè)務(wù)的賦能價值持續(xù)凸顯，這也是銀行數(shù)字化時代加強(qiáng)自身競爭力的有效手段。同時，銀行也期望通過自身科技隊伍建設(shè)來增厚抵御風(fēng)險管理的能力。”

金融科技領(lǐng)域人才仍受寵

秋季校招往往是銀行在一年之中規(guī)模較大、職位較全的一次招聘，因此頗受應(yīng)屆畢業(yè)生青睞，也有不少應(yīng)屆畢業(yè)生早早準(zhǔn)備。應(yīng)屆畢業(yè)生王程(化名)說：“近些年，銀行關(guān)注金融科技領(lǐng)域人才，自己也會重點關(guān)注該領(lǐng)域的機(jī)會。”

郵儲銀行招聘公告中多崗位涉及數(shù)據(jù)領(lǐng)域。比如，網(wǎng)絡(luò)金融部遠(yuǎn)程銀行中心招聘涉及數(shù)據(jù)分析崗、托管業(yè)務(wù)部涉及數(shù)據(jù)服務(wù)崗。

中國銀行“13000+”崗位虛位以待，在招聘公告中提及數(shù)字資產(chǎn)運營中心數(shù)據(jù)分析崗位，面向國內(nèi)外院校招收應(yīng)屆畢業(yè)生。數(shù)字資產(chǎn)運營中心主要負(fù)責(zé)集團(tuán)數(shù)據(jù)運營、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)應(yīng)用及前沿技術(shù)研究運用，通過數(shù)據(jù)分析為業(yè)務(wù)賦能。

交通銀行總行招聘金融科技管培生也提及數(shù)據(jù)相關(guān)方向。具體來看，金融科技管培生主要為部門金融科技職位，涉及軟件開發(fā)方向、IT系統(tǒng)管理方向、數(shù)據(jù)分析應(yīng)用方向等。

除了傳統(tǒng)意義的招聘外，一些銀行也定制了金融科技人才的孵化和培養(yǎng)計劃。

北京創(chuàng)新樂知網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司(CSDN)人才云事業(yè)部運營總監(jiān)錢晗也對《證券日報》記者表示：“目前云計算、大數(shù)據(jù)、AI、隱私計算、算法等領(lǐng)域的科技人才是金融機(jī)構(gòu)爭奪的重要方向，尤其在AI大模型方向，未來會呈現(xiàn)大面積人才需求。”

重視相關(guān)人才儲備

“今年以來，銀行等金融機(jī)構(gòu)對科技相關(guān)崗位的招聘需求旺盛，但在‘搶人’的表象下是找不到滿意金融科技人才的困境。”錢晗也表示，“對銀行來說，既懂金融又懂科技的人才較為稀缺。目前市場上AI領(lǐng)域及相關(guān)數(shù)據(jù)技術(shù)人才吃緊，預(yù)計未來這類崗位的薪資水平也會有所突破。”

事實上，銀行對金融科技相關(guān)人才的儲備和培養(yǎng)越來越重視。這一點在各家銀行機(jī)構(gòu)剛剛披露的半年報中也可以窺探一二。

郵儲銀行在2023年半年報中提出，加大研發(fā)、測試、數(shù)據(jù)分析等重點領(lǐng)域人才引入，深化校企合作，不斷優(yōu)化科技隊伍結(jié)構(gòu)。

工商銀行在2023年半年報中稱，全方位引進(jìn)、培養(yǎng)、用好科技人才，持續(xù)優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，為全行加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型、實現(xiàn)金融科技高水平自立自強(qiáng)提供堅強(qiáng)人才支撐。

中國銀行在半年報中表示，完善配套機(jī)制，優(yōu)化敏捷機(jī)制，培養(yǎng)數(shù)字人才，培育創(chuàng)新文化，為長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

談及銀行對科技領(lǐng)域人才需求趨勢，蘇筱芮表示：“在銀行全面數(shù)字化的浪潮中，具有數(shù)字化理念和思維的人才無疑是極其關(guān)鍵的要素。目前銀行正在加快變革步伐以搶占人才高地，這是大勢所趨。”

“銀行對金融科技復(fù)合型人才的關(guān)注及求賢若渴狀態(tài)仍會持續(xù)。”在博通咨詢金融業(yè)資深研究員王蓬博看來，具體原因有三個：一是，隨著金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程不斷深入，金融科技在銀行體系內(nèi)戰(zhàn)略地位也在攀升;二是，近些年銀行科技項目外包也曾讓銀行出現(xiàn)“水土不服”的現(xiàn)象，進(jìn)而引發(fā)業(yè)務(wù)風(fēng)險，因此銀行建設(shè)自己的科技隊伍十分必要;三是，從未來發(fā)展趨勢看，科技賦能已然成為銀行核心競爭力，而這背后均離不開人才建設(shè)。