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2023年初至今,中國科技圈的諸多大佬不是在硅谷,就是在飛往硅谷的航班上。ChatGPT的橫空出世,引發全球科技圈海嘯,人工智能和機器學習一躍成為科技大廠必爭之地,AI領域的中高端人才出現巨額缺口,人才爭奪戰趨于白熱化。

想要贏下搶人大戰,需要具備伯樂的眼光、千里馬的韌性,還要有挖墻腳的實力。但對于很多初創期企業、中小型企業而言,公司的知名度不夠、管理者分身乏術,在營銷層面也缺乏面向公眾推廣的能力,那么或許可以借鑒一些其他企業的經驗,實現招聘中的“彎道超車”。

出海游戲公司,今年年初使用了脈脈「飽和式精準營銷」解決方案進行招聘,通過定制目標人才標簽:行業TOP公司、行業活躍用戶、指定崗位人才,精準全定游戲垂直領域特定公司人才11萬人。在7日的投放期,觸達目標人群5.9萬人,深度觸達游戲垂直領域人才,收獲高意向人才3316個,企業號粉絲增長1127人,人才沉淀8395人。

脈脈「飽和式精準營銷」解決方案依托于脈脈的中高端人才庫資源,借助地域、年齡、性別、學歷、消費水平、行業、公司、工種、職級、求職階段和工作經驗11大人才標簽,精準圈定垂直行業中高端人才,并通過開屏、app消息推送等黃金展位,在投放期內360度超飽和、全場景覆蓋目標人群,積極展示企業優勢,精準觸達目標人群,不但能高效提升招聘成功率,還能實現企業聲量提升、認知強化、商機獲取等目標。

針對中小型的創業企業,脈脈「飽和式精準營銷」可以完成網羅人才和甄選人才的任務,以最小的成本突破招聘困境。人才招聘始終是企業發展的重中之重,如果在企業知名度、薪資福利待遇等方面,無法與同行拉開差距,那么脈脈的「飽和式精準營銷」或許可以成為網羅人才的殺手锏,投入低、強轉化,助力企業管理者逆襲人才爭奪之戰。

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