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日前，四川出臺(tái)《關(guān)于充分調(diào)動(dòng)干部積極性激勵(lì)改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的意見(試行)》，提出建立容錯(cuò)機(jī)制，堅(jiān)持依法依規(guī)、實(shí)事求是和寬嚴(yán)相濟(jì)原則，區(qū)別對(duì)待探索失誤和違紀(jì)行為，并明確容錯(cuò)免責(zé)七種情形。這是一項(xiàng)真正為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為干事者撐腰的舉措。(7月12日 人民日?qǐng)?bào))

時(shí)下，隨著經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，改革進(jìn)入深水區(qū)，改革的硬骨頭有增無減，全面從嚴(yán)治黨態(tài)勢依然嚴(yán)峻，在此情形下，一些官員想腐不敢、欲腐不能，便滋生了一系列“不愿擔(dān)當(dāng)、碌碌無為”的現(xiàn)象，他們精于“不干事、不擔(dān)事”的為官之道，時(shí)刻秉承不求有功、但求無過的準(zhǔn)則，凡事以一種混日子、守?cái)傋拥膽B(tài)度，這不僅敗壞官場風(fēng)氣，污染政治生態(tài)，而且損害了我黨干部的形象，疏遠(yuǎn)了黨群干群關(guān)系。

無擔(dān)當(dāng)、不作為現(xiàn)象的產(chǎn)生，主觀上說，在于黨員干部認(rèn)識(shí)出現(xiàn)了偏差，產(chǎn)生了“官不聊生”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致把責(zé)任擔(dān)當(dāng)擱一邊，把勇于作為拋腦后。客觀上講，說到底，根子在于改革觸動(dòng)了官員的既得利益。高壓反腐的持續(xù)推進(jìn)，減少了權(quán)錢交換、利益輸送的可能性，壓縮了一些官員權(quán)力尋租空間。這都為黨員干部無擔(dān)當(dāng)、不作為提供了借口，造就了溫床。

擔(dān)當(dāng)有為，這既是黨員干部的天職所在，也是其為官、干事、創(chuàng)業(yè)必須恪守的不二準(zhǔn)則，更是治理庸官懶政現(xiàn)象的一劑良藥。在改革進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)的關(guān)鍵時(shí)期，出現(xiàn)的新問題會(huì)更加復(fù)雜，面臨的新挑戰(zhàn)會(huì)更加艱巨，干部擔(dān)當(dāng)有為就顯得更加尤為必要。對(duì)此，筆者認(rèn)為，首先，要將擔(dān)當(dāng)有為意識(shí)融入干部日常教育管理之中，通過開展警示教育，鼓勵(lì)和引導(dǎo)干部自覺擔(dān)當(dāng)作為，切實(shí)做到防患于未然。其次，諸如四川這樣的容錯(cuò)機(jī)制就值得肯定，當(dāng)然，還應(yīng)健全干部選拔任用考核激勵(lì)機(jī)制，完善公務(wù)員年度考核、單位綜合考評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況評(píng)價(jià)等辦法，把干部敢擔(dān)當(dāng)、有作為與評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用、職級(jí)晉升等結(jié)合起來。最后，要加大作風(fēng)和效能問責(zé)力度，列明干部權(quán)力清單和責(zé)任清單，及時(shí)處理一批無擔(dān)當(dāng)、不作為的典型，形成高壓態(tài)勢。

俗話說：“當(dāng)官不為民做主，不如回家種紅薯”。擔(dān)當(dāng)有為，盡心盡力地為人民群眾辦好事、辦實(shí)事，這體現(xiàn)著一名黨員干部的公仆本職，表達(dá)了一名黨員干部的政治情懷。只有在擔(dān)當(dāng)上作文章，在作為上求發(fā)展，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓有為者有位，才能真正以一名“擔(dān)當(dāng)者”的自信應(yīng)對(duì)各種嚴(yán)峻復(fù)雜的形勢，才能以一個(gè)“有為者”的姿態(tài)捍衛(wèi)我黨事業(yè)，切實(shí)取信于民。