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近日，一段員工集體跪地自扇耳光的視頻在網上流傳。據了解，該視頻反映的是廣東東莞某家具廠經銷商培訓會上，一群人身著工服情緒激昂跪地自扇耳光，更有人脫去上衣一邊喊口號，一邊雙手拍地的情況。該家具廠負責人稱，培訓的主題是心靈成長，為了打造鐵軍團，讓員工們激發巔峰的狀態，是他們自愿的。

這哪里是“巔峰”，分明是“癲瘋”。這也不是進行心靈成長培訓，而是對員工人格尊嚴進行摧殘。這樣的培訓或許有助于打造“鐵軍團”，有助于員工為了業績和公司利益而不惜一切，卻因為不擇手段、沒有底線而為人不齒。

該單位負責人稱跪地自扇耳光是員工自愿，此說更是荒唐。哪個員工會連起碼的自尊心都沒有，自愿跪在上司面前那么賣力地自扇耳光?這多半是企業要求、多次組織以及長期培訓的結果，所謂的“員工自愿”根本是自欺欺人。進行這種人格污辱性質的變態培訓，作為組織者的用人單位難辭其咎。

我國《勞動法》第九十六條明確規定：侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。上述“奇葩培訓”嚴重背離了職業技能培訓性質，涉嫌對員工進行污辱，應當對責任人進行處罰。

還應當強調的是，所有侵害人格尊嚴的行為與當事人是否“自愿”無關。也就是說，不管以什么形式，只要用人單位實施了侮辱、體罰勞動者的行為，責任人員就不能以勞動者“自愿”為由免于處罰。

由于處于相對弱勢地位，當自身權益受侵害時，不少員工往往敢怒不敢言，并出于各種顧忌而不得不逆來順受。執法部門應積極介入，依法約束、規范用人單位的行為，改變這種不均衡勢態。

只有依法嚴格監管執法，使勞動者的人格尊嚴成為不得觸碰的底線，不允許用人單位進行侵犯，才能使各種各樣損害勞動者人格尊嚴的“企業文化”失去生存土壤，才能有效遏制各種變著法子侮辱、體罰勞動者的“奇葩培訓”。 (吳元中)