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清欠工作的最終目的是讓工人拿到薪水，而種種行政和法律措施只是清欠的手段，為了達到目的，清欠手段應該不斷創新，更加豐富多樣，乃至窮盡一切辦法來治理欠薪頑癥。

重慶市璧山區一家私企因資金周轉困難拖欠48名工人54萬余元工資，被納入失信被執行人名單后，企業負責人主動提供執行線索，法院采取連環追款的執行方式，既保證了企業的正常經營，又將欠薪全部執行到位。(《重慶日報》)

法院采取“連環追款”的方式清理欠薪，是一個值得借鑒和推廣的好辦法。

很多企業拖欠工人薪水，都是因為資金周轉困難。勞動仲裁、法院判決乃至將企業負責人納入失信被執行人名單，種種高壓措施固然能產生倒逼作用，但如果企業實在沒錢，甚至沒有可執行的資產，工人依然拿不到工資。

璧山區法院這一做法值得稱贊，也很有啟發意義。在清欠工作中，地方政府部門和司法機關往往緊盯著欠薪企業，以各種高壓手段督促企業償還欠薪，而對于企業有什么困難，可以為企業償還欠薪提供哪些幫助，則較少顧及。這當然無可厚非，因為企業有困難并不是欠薪的理由，想方設法償還欠薪，本是企業分內之事。然而，如果從“高標準”的角度，政府部門和司法機關是可以而且應該為欠薪企業提供必要幫助的，就像璧山區法院“連環追款”，他們本來可以不惹這個麻煩，督促企業自己去討要貨款，如果討要不到無法償還欠薪，該怎么處罰就怎么處罰，一切依法辦事，法院沒有什么過錯，不用承擔什么責任，只是苦了那48名工人，拿不到薪水，企業被處罰得再重，對他們也沒有實際意義。就此而言，璧山區法院主動作為，利用司法機關的優勢“連環追款”，與其說這是幫助欠薪企業，不如說是幫助被欠薪的工人。

璧山區法院的一次主動作為，既保證了企業的正常經營，又將欠薪執行到位，兩全其美。這件事對于清欠工作的啟示在于：司法機關和相關政府部門不僅要督促企業償還欠薪，而且要想方設法幫助企業償還欠薪。畢竟，清欠工作的最終目的是讓工人拿到薪水，而種種行政和法律措施只是清欠的手段，為了達到目的，清欠手段應該不斷創新，更加豐富多樣，乃至窮盡一切辦法來治理欠薪頑癥。