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新華社南昌２月２３日電（記者鄔慧穎）為員工子女報銷托幼費、員工宿舍提供免費ｗｉｆｉ、內設健身房……記者近日了解到，為吸引更多曾在沿海地區“見過世面”的新生代農民工，中國內陸地區一些企業紛紛打出福利牌，期待用“軟福利”留人。

因為企業裁員，在深圳工作不到兩年的小袁今年準備留在江西工作，但在深圳享受過比較優良生活環境的她對工作有了更高要求。“我希望公司宿舍安裝無線網絡，不然下班以后就太無聊了。”小袁告訴記者，她對工作的要求就是企業配套設施更符合年輕人喜好，并且崗位有一定的晉升空間。

“如今光用工資來吸引求職者遠遠不夠，我們公司現在要打福利牌了。”南昌歐菲光科技有限公司招聘主管付志猛表示，隨著沿海勞動力尤其是“９０后”農民工的不斷回流，他們追求的不僅是工資待遇。“他們希望有舒適的工作環境，以及一定的發展空間。”

付志猛介紹，為吸引求職者，在薪資制度上，公司承諾入職滿３個月便能提高４００元，滿半年提高５００元；在工作環境上，公司已建有完善的室內籃球場、羽毛球場，并免費提供配有空調、獨立衛生間和２４小時熱水的宿舍。“此外，我們還設有員工家屬福利基金，如果貧困員工的直系親屬生病住院，我們的福利基金可以提供數額上萬元的幫助。”

據悉，隨著沿海勞動密集型企業向內陸地區轉移的浪潮，原有的內陸企業招工壓力不斷增大，像歐菲光這樣的企業不在少數，他們開始通過發放“軟福利”把“招到人”變為“留住心”。

在武漢，部分企業為員工１８歲以下的子女報銷托幼費和醫療費；在安徽，企業招聘時貼出“早餐提供蛋糕、牛奶，中午保證兩葷兩素”；在廣西，曾有個別企業甚至提出額外給員工父母發放金額不等的“孝工資”。

江西省就業局副局長黃光譜表示，企業要解決招工難的問題，不光要招工更要穩工。因此，企業不應僅僅是從工資待遇方面入手，更要突出企業的人文關懷。他說：“企業提供‘軟福利’就是人文關懷的體現，這樣不僅能招到人還能留住人。”

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