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新華社廣州２月２２日電（記者黃浩苑）大量農民工擠在招聘小桌前，恨不得下一個面試的就是自己。能進廠工作的人，大部分還是靠老鄉介紹。這是九十年代的招聘會。

后來，“用工荒”來了，人不好招了，企業恨不得把招聘現場搬到中西部的村子里，把全村能用的人都“綁來”。企業對春節返鄉的老員工說，回去多挖點老鄉來，帶來一個給２００元……

如今，南方春季招聘會迎來招工熱潮。春節后，廣東首場大型綜合招聘會市場人頭攢動，人們摩肩接踵。

湖南邵陽農村的譚文洪今年４２歲，行李中的電熱水壺被求職人群擠得差點掉出來。譚文洪說，打工以來一直在工廠干，回鄉前就想好了，今年要去找個物業管理的工作，崗位要求的技能證書也考到了，打算跟著新東家直接上崗。

求職者中頭發花白的“老人家”也很扎眼，往招聘攤位一站，大家都異口同聲地問“給家里什么人看工作呢？”結果，這些老人家是給自己找工作來的。

剛剛從事業單位退休下來的高級工程師牛展梅說，自己上個月剛在人才市場找了份兼職，覺得仍有余力，今天來看看有沒有適合再做一份。“研究了一輩子的專業不想擱下了，順便掙點旅費。現在企業求才，不拘年齡，老人家也是很有市場的。”

廣東工業大學華立學院招聘負責人賀志勇就對這些企業的高工非常歡迎，“這些專業人才能給學生帶來扎實、前沿的專業知識和領域視野，對學生的成長成才大有裨益。”

廣州燁赫信息科技有限公司就是“雙創”大潮中誕生的一家普通互聯網金融公司，成立僅一年卻迅速開了三家分店，“事業發展趕著我們要加快招人，干不過來啦！”其招聘負責人說。

傳統企業搭上互聯網快車成功轉型，也激發出強大的用工需求。廣州市錢大媽農產品有限公司從２０１５年初的３０多家門店規模發展到年底近２００家門店。從實體店起步，這家傳統農產品銷售企業扎穩社區市場后向網絡電商開拓。Ｏ２Ｏ的營銷模式將企業帶入發展快車道，用人需求也相應攀升。今年預計將招聘２００余人，崗位分布收銀員、生鮮豬肉分割師、銷售、調價、采購、ＩＴ運維工程師等作業全線。

招聘市場中，更多的企業許給求職者的是一個“未來”。廣州市創贊貿易有限公司是一家美容美發類服務企業，但他們招的不是洗頭工。

“我們將員工當成創業伙伴，盡管我們已經有多家連鎖分店，市場優勢突出，但是我們不希望招來的員工只是出賣勞動力拿點工資，而是一起創業再出發的合作者，用創業的夢想和激情尋找同路人。”其招聘負責人黃小姐說。

據中國南方人才市場相關負責人介紹，在國家“雙創”政策的鼓勵下，新興企業發展迅猛，人才需求直線上揚。其中，中小微規模企業用人需求逐季遞增，且增幅越來越大。入場七成以上的小微企業因為自身的快速發展需要補充新鮮血液，２０１６年招聘員工數量將有大幅增長。