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新華社廣州２月２０日電（記者黃浩苑、霍思穎）廣州市節后針對外來務工人員的首場大型招聘會于２０日舉行，在返鄉務工潮之下，返穗求職的外來工明顯減少，但是，面對緊張的用工形勢，珠三角企業不拼薪水拼“未來”。

２０日招聘會入場企業８０余家，提供崗位約２５００個，其中，除廣州本地企業之外，佛山、深圳、惠州等珠三角地區的企業都來到廣州人力資源市場設點招聘。盡管進場求職者不多，但是招聘企業，尤其是用工大戶傳統制造類企業卻仍然“淡定”。

廣州市人力資源市場服務中心對２０１６年廣州市異地務工人員返鄉返崗及節后企業用工需求做了抽樣調查，涉及企業４２４家，異地務工人員１６．１７萬人。

廣州市人力資源市場服務中心副主任李漢章介紹說，調查數據顯示，全市約有２９６．３８萬異地務工人員在春節期間將返鄉探親，比２０１５年上升１．７３個百分點。預測節后全市企業需補員１８．９１萬人，占廣州市就業登記的２．５７％，較２０１５年增加２．５萬人。

不管是因為一代農民工的“落葉歸根”情感，還是因為鎮域經濟發展對新生代農民工的吸引，返鄉務工、就近就業的大潮正在改變打工者外出務工的流動軌跡。

來自廣東廉江市“９０后”務工者劉光志已外出打拼六年，今年是他最后一次外出打工，“最后一年熟悉渠道和市場，明年我就要回老家開店，一年也能掙個八九萬元，生活不愁，更關鍵的是事業有奔頭。”

毋庸置疑，當年“遍地是黃金”“發財到廣東”的傳說已成為歷史，如今珠三角在薪酬待遇上并無明顯優勢。李漢章說，調查數據顯示，企業給予新入職員工的薪酬待遇仍有增長，但增幅放緩，較２０１５年減少０．６２至４．５３個百分點。其中，新入職無技能員工薪酬在２５２０元至３１２０元之間，高級技能員工薪酬待遇在４８５０元至５５００元之間。

拼不了薪水，珠三角企業在搶人大戰中憑啥“淡定”？記者注意到，監測企業員工流失率以及節后返崗比例都在上升。抽樣調查中異地務工人員返崗比例達９８％的企業占５２．５９％，較２０１５年的４５．０５％上升７．５４個百分點。

珠三角企業一方面在加快自動化改造，降低對勞動力的依賴，另一方面在留住老員工，打造穩定的產業工人隊伍。李漢章說，在同等技能情況下，在職員工的薪酬待遇比新招員工高２．４６％，企業更傾向留住有經驗的老員工，有效降低企業用人成本和提高勞動生產率。

招聘市場中，更多的企業許給求職者的是一個“未來”。廣州市創贊貿易有限公司是一家美容美發類服務企業，但他們招的不是洗頭工。“我們將員工當成創業伙伴，盡管我們已經有多家連鎖分店，市場優勢突出，但是我們不希望招來的員工只是出賣勞動力拿點工資，而是一起創業再出發的合作者，用創業的夢想和激情尋找同路人。”其招聘負責人黃小姐說。

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