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新華社成都２月１６日專電（記者許茹）記者從成都市委宣傳部外宣辦了解到，成都出臺“伯樂獎”等十條“人才新政”，從引進、培育、扶持、服務人才四大環(huán)節(jié)鼓勵引進人才，為實施“改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級”總體戰(zhàn)略提供堅實的人才支撐。

根據(jù)“成都人才新政十條”政策，成都將對重大戰(zhàn)略項目的綜合資助方面，明確對國際頂尖人才中獲諾貝爾獎等世界知名獎項來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，給予最高５０００萬元的綜合資助；對頂尖團隊中屬于國家（國際）重大戰(zhàn)略項目的，給予最高１億元的綜合資助。“這是成都歷年來分量最重、含金量最高的人才政策。”成都市委組織部副部長、市人才辦主任敬斌說。

“成都人才新政十條”大幅提高了人才發(fā)展專項資金規(guī)模和人才資助標準，引導全市設(shè)立總額不少于２０億元的人才發(fā)展專項資金，并實施分類分層資助。

記者了解到，“成都人才新政十條”堅持了自主培養(yǎng)本土人才和引進海外人才并重。成都將深入實施三項本土人才培養(yǎng)計劃，包括“成都優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃”，在科技創(chuàng)新、經(jīng)營管理、金融服務、技能技藝等１０大領(lǐng)域，每年遴選培養(yǎng)１００名左右急需緊缺的中青年骨干人才，給予每人３０萬元的資助等。

敬斌介紹說，一方面做好人才服務和產(chǎn)業(yè)孵化等平臺；另一方面優(yōu)化人才工作生活環(huán)境，針對專家人才重點關(guān)心的辦事流程、戶籍、住房、醫(yī)療等問題，如建立人才集體專戶，解決人才配偶及子女落戶問題。