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呷哺呷哺和職業(yè)經(jīng)理人趙怡的這場“逼宮大戰(zhàn)”還在繼續(xù)。

7月26日早間，呷哺呷哺在港交所披露了一則關于罷免執(zhí)行董事趙怡的補充公告。公告透露了趙怡和呷哺呷哺董事會的主要分歧，包括趙怡認為其遭解任集團行政總裁職務及被建議罷免公司執(zhí)行董事職務，是因其發(fā)現(xiàn)呷哺呷哺企業(yè)管治及內(nèi)部控制的不足及風險所致。

據(jù)稱，趙怡已于北京針對呷哺呷哺上市公司的間接全資附屬公司呷哺呷哺餐飲管理有限公司(下稱“北京呷哺”)提起勞動仲裁，申請裁定其與北京呷哺作為副總裁的勞動合同依然有效。呷哺呷哺也已聘請律師處理仲裁事宜。

從今年5月份開始，關于呷哺呷哺和趙怡之間的這場“拉鋸戰(zhàn)”就吸引了外界的多方關注。根據(jù)趙怡于社交媒體上透露的信息，她是在高鐵乘車期間毫無準備地參加了自己的解職會議。

在呷哺呷哺亮出這則簡短的關于和趙怡分歧事項的公告后，7月26日傍晚，《國際金融報》記者從趙怡本人處獲得了一份《致呷哺上市公司投資者的公開信》。這份四頁紙的資料為大眾解開了分歧的具體“面紗”。在公開信中，趙怡稱其現(xiàn)擔任呷哺呷哺執(zhí)行董事，7月28日，上市公司將召開特別股東大會，審議罷免其執(zhí)行董事議案。她表示，由于呷哺呷哺上市公司至今仍未充分披露罷免實情，因此，有責任將有關情況和請求告知投資者。

或受相關消息影響，今日開盤后，呷哺呷哺股價一度下滑超14%。截至收盤，其報6.76港元，下跌13.78%。

解聘風波

事情要從兩個月前說起。

5月21日早間，呷哺呷哺發(fā)布了一則更換行政總裁的公告，指出由于集團若干子品牌的表現(xiàn)未能達致董事會預期，故解任趙怡作為集團行政總裁的職務，自2021年5月20日起生效。

翻閱過往公告，《國際金融報》記者注意到，趙怡任職呷哺呷哺行政總裁的時間并不長。2019年8月底，呷哺呷哺曾發(fā)布公告指出，公司執(zhí)行董事兼集團行政總裁楊淑玲有意退休并已提呈辭任公司相關職務，此后，彼時任職首席財務官的趙怡被任命為集團行政總裁兼公司執(zhí)行董事。當時，呷哺呷哺方面還指出，考慮到趙怡于業(yè)務管理、企業(yè)融資及投資者關系方面的豐富經(jīng)驗，董事會認為委任其擔任上述職務將有助促進集團發(fā)展。

趙怡的從業(yè)經(jīng)歷較為豐富，其曾任職于寶隆洋行(中國)有限公司、百事食品有限公司、聯(lián)合利華服務有限公司、索尼愛立信集團及麥當勞，先后做過財務分析、財務預決算及財務核算及管理工作。

對于趙怡此次被解聘，投資者當時疑問頗多。“解聘一個還算不錯的CEO，說得這么負面，一句感謝都沒有，可以看出公司內(nèi)部的矛盾已經(jīng)非常大了。”一位投資者在雪球公告下這樣留言。還有投資者提及，近期，呷哺呷哺連續(xù)兩位職業(yè)經(jīng)理人離開，內(nèi)部似乎已經(jīng)較為動蕩。

6月14日晚間，呷哺呷哺又發(fā)布了罷免董事的公告，指出于6月11日，董事會議決召開股東特別大會以罷免趙怡的執(zhí)行董事職務，自批準建議罷免的普通決議案獲通過當日起生效。

在貼出的理由中，呷哺呷哺董事會認為，趙怡的管理方式及理念與董事會其他成員存在重大差異，且允許趙怡繼續(xù)參與公司的管理將不符合公司及其股東的整體最佳利益。此外，其董事會還認為，如果建議罷免生效，將不會對集團的營運造成重大不利影響。

盡管集團董事會主席賀光啟在接受媒體采訪時，對趙怡此前的貢獻表示了感謝，但這場辭退職業(yè)經(jīng)理人的交鋒仍被指“火藥味很濃”。香頌資本執(zhí)行董事沈萌就向《國際金融報》記者指出，任何市場中，即使真的存在矛盾也會在公告中表現(xiàn)出彼此的尊重，而像呷哺呷哺這樣公開雙方分歧的方式屬于極端化處置，說明雙方的關系已到冰點，甚至還可能存在激烈交鋒。“結(jié)合呷哺呷哺的業(yè)績表現(xiàn)和之前高管離職，都說明其內(nèi)部問題嚴重”。

根據(jù)呷哺呷哺7月8日披露的公告，其將于7月28日舉行股東特別大會，會上將審議的唯一議案就是關于罷免趙怡公司執(zhí)行董事職務一事。

雙方分歧

根據(jù)呷哺呷哺今日早間進一步披露的公告，趙怡和集團之間存在諸多分歧，其中備受關注的就是趙怡被罷免的原因。

呷哺呷哺在此次的公告中，重申了其此前于相應公告中指出的解聘趙怡相關職務的原因，但趙怡認為，其遭解任集團行政總裁職務及被建議罷免公司執(zhí)行董事職務，是因其發(fā)現(xiàn)呷哺呷哺企業(yè)管治及內(nèi)部控制的不足及風險所致。

6月底，趙怡的一份聲明在社交媒體上廣為傳播。在這份聲明中，趙怡對此前呷哺呷哺通過兩次公告的方式、分別解除自己行政總裁及公司董事職位表示不解。

聲明顯示，趙怡是于2021年4月20日被通知安排休假，并于5月20日在剛宣傳完呷哺品牌回程火車上，在未被事先通知會議議題的情況下，被要求立即參加緊急會議。該次會議勉強通過了解除趙怡行政總裁職務的議題，解任的速度和效率極高。

趙怡還在聲明中表示，自己于2012年加入呷哺呷哺，任職9年間基本無休;2014年推動呷哺呷哺完成上市;于業(yè)績下滑時升任執(zhí)行總裁，并扭轉(zhuǎn)2019年業(yè)績表現(xiàn)不佳的情況;2020年疫情期間快速反應，業(yè)績有效提升。其在聲明中質(zhì)問，“所謂發(fā)展不達預期的判斷不知從而何來”。

這份聲明還指出了呷哺呷哺的發(fā)展問題。據(jù)稱，呷哺本品牌在2018年就不斷顯示疲態(tài)，為此，趙怡制定了清晰的戰(zhàn)略及應對措施，包括糾正模型，杜絕過去轉(zhuǎn)型中偏厚重、大面積的傳統(tǒng)中式、高投入的模型，回到“優(yōu)衣庫”代表的物超所值的大眾模型，堅持大眾消費店為主。據(jù)稱，趙怡還對治理結(jié)構(gòu)的疏漏之處及關聯(lián)交易“諫言糾正”，揭示其潛在風險，并提議改組集團公司中關鍵子公司的董事會組成和總經(jīng)理任命。

此關聯(lián)交易或和今日呷哺呷哺公告中提及的事項有關。呷哺呷哺在今日的公告中指出，截至2020年12月31日止的年度，自其控股股東所控股的關聯(lián)公司購買食材僅占集團所使用原材料及消耗品總量不足5%。此外，所有牛肉及羊肉供貨商均為獨立于公司及其關連人士的第三方。

關于已付茶米茶(香港)的交易費，呷哺呷哺表示參考2021年1月11日的公告，內(nèi)容有關集團與茶米茶(香港)的持續(xù)關連交易。“盡管該等關連交易毋須遵守獨立股東批準規(guī)定，本公司已聘用獨立財務顧問對該等關連交易的交易費的公允及合理性提供意見。當時，該意見已向趙女士提供以作考慮，而趙女士(以其董事身份)亦已批準該等關連交易。”

值得一提的是，今年4月份，呷哺呷哺旗下發(fā)展勢頭較為迅猛的臺式小火鍋品牌湊湊CEO張振緯正式離職。接連的高層動蕩背后，呷哺呷哺的經(jīng)營發(fā)展再獲得矚目。呷哺呷哺此前公布的數(shù)據(jù)顯示，2020年，其實現(xiàn)收入54.55億元，同比減少9.5%;公司擁有人應占年內(nèi)利潤總額為183.7萬元，同比減少99.4%。

當事人再發(fā)聲

就在今日下午接近收盤時，趙怡的一封致投資者的公開信引發(fā)關注。這封公開信落款為趙怡，時間為7月26日。這封公開信似乎一定程度上解釋了呷哺呷哺今日早間披露補充公告的原因。記者傍晚時候欲就相關信息進一步采訪趙怡，但其表示當前有些忙碌，不過其直接給到了這份公開信。

其中，趙怡最先指出，要求推遲股東特別大會以保障投資者知情權。趙怡指出，根據(jù)聯(lián)交所規(guī)定，發(fā)行人宣布董事被罷免的公告中，必須披露有關被罷免的理由(包括但不限于其與董事會有不同意見的任何資料，以及說明是否有任何其他事項需要通知發(fā)行人證券的持有人)。呷哺上市公司在6月14日發(fā)布的《罷免公告》中，未能充分披露罷免的具體原由。7月26日，在距離股東特別大會召開之前僅兩天才發(fā)布《罷免董事補充公告》，但仍未披露關于企業(yè)管治等方面不同意見的重要內(nèi)容。

“為保護投資者利益，本人要求呷哺上市公司在有關事實未向投資者充分真實披露之前推遲召開特別股東大會，本人已請求香港聯(lián)交所調(diào)查有關情況，并請求香港聯(lián)交所要求呷哺上市公司推遲召開特別股東大會，以保障投資者對本次罷免情況有充分了解。”趙怡在公開信中這樣指出。

公開信還提及了有關公司治理方面的不同意見。據(jù)稱，呷哺上市公司的主要業(yè)務運營實體為，通過呷哺呷哺餐飲管理(香港)控股有限公司100%持股的呷哺呷哺餐飲管理有限公司(即前述提及的“呷哺北京”)。

據(jù)悉，今年5月，其發(fā)現(xiàn)北京呷哺公司董事會成員和總經(jīng)理于2019年5月發(fā)生了變更，董事會成員為三人，分別為賀光啟(董事長，呷哺上市公司控股股東、執(zhí)行董事)、陳素英(董事，賀光啟之妻)、劉冠緯(董事，陳素英之侄)，劉冠緯同時任北京呷哺公司的總經(jīng)理、法定代表人，而呷哺上市公司董事會對上述變更并未知悉同意。

據(jù)稱，劉冠緯還擔任茶米茶餐飲管理有限公司的董事、總經(jīng)理、法定代表人。茶米茶公司于2018年7月在天津注冊成立，全部股權由賀光啟通過茶米茶(香港)有限公司持有。2020年呷哺上市公司支付茶米茶關連交易的分成收益總額已超過人民幣兩千萬元。

趙怡認為，呷哺上市公司對其主要業(yè)務運營實體北京呷哺監(jiān)管不足，公司治理方面存在缺陷和風險，需要予以完善。

此外，趙怡曾向董事會提議通過一定方式改變北京呷哺董事會/總經(jīng)理現(xiàn)狀，此提議在呷哺上市公司5月27日和6月11日兩次董事會上都遭到賀光啟反對。“在是否應完善公司治理方面的不同意見是此次本人被罷免的主要原因，呷哺上市公司應通過一定方式對北京呷哺公司實現(xiàn)有效管控，以保護呷哺上市公司全體股東的利益，北京呷哺公司董事會成員和總經(jīng)理現(xiàn)狀應當予以改變。”趙怡這樣表示。

對于其勞動仲裁一事，趙怡在公開信中稱，在5月20日，其在高鐵上被臨時通知參加董事會，經(jīng)賀光啟提議，罷免了其行政總裁職務。當天晚上，北京呷哺人力資源部就通過微信通知其解除勞動合同。“本人認為北京呷哺公司的行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定，因此已申請勞動仲裁。”

目前，呷哺呷哺上市公司方面對此事還未作出進一步回應。記者輾轉(zhuǎn)找到了呷哺集團某業(yè)務線的負責人，其表示相關事情已經(jīng)有一段時間，但其沒辦法回答。