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西藏自治區第六批駐村工作隊出征儀式25日在拉薩舉行，近2.2萬名駐村干部將下到基層。(11月26日騰訊網)

人是有惰性的，人的承受力、忍耐力、自控力都是有限的。一個干部如果缺乏堅定的信仰、明確的目標和充沛的熱情，時間長了，就容易精神懈怠，渾渾噩噩，暮氣沉沉，無精打采;就容易工作懈怠，“混”字當頭，推諉扯皮，敷衍了事，疲于應付;就容易作風懈怠，漂浮不實，不敢碰硬較真，不愿深入實際解難題，不能真心為群眾辦實事;就容易修養懈怠，不注重學習提高，貪圖安逸享樂，自律意識淡化。因此，一個干部要善始善終、有所作為，就不能太“安逸”。

領導干部應當常到艱苦的地方去看看，可以重溫成長和創業的艱辛，告誡自己不要貪圖安逸，要奮發進取。我們的領導干部中不少人出身貧寒，有過艱苦的成長史和創業史，這是人生的一筆寶貴財富。

今天，經濟發達了，物質條件改善了，特別是地位變了、職位高了，能否繼續保持和發揚艱苦的優良作風，這是一個嚴峻的考驗。經常反思自己的人生經歷，就會把人生征途上的酸甜苦辣化為成長的營養。

作為領導干部，位高了，權重了，責任也更大了，仍然要保持艱苦奮斗的思想，磨煉艱苦奮斗的意志。更應保持一股蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，腳踏實地，不畏艱難，奮發進取，銳意創新，團結和帶領群眾真抓實干，扎扎實實做好每一件事情，只有這樣，黨和人民事業就大有希望。(文/哲理)

(作者：蘇哲理)

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