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　　中新網(wǎng)11月4日電 據(jù)澳洲網(wǎng)4日?qǐng)?bào)道，員工和老板似乎是職場(chǎng)上的天敵，不過澳大利亞的老板們真的有那么糟么？還是一切都是員工自己想象出來的呢？近日一份名為《工作進(jìn)化論(Work in Evolution)》的報(bào)告采訪了超過1000名澳大利亞員工和超過300名澳老板，發(fā)現(xiàn)員工想象中的老板可能和實(shí)際的老板大不相同。

　　當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道稱，報(bào)告發(fā)現(xiàn)員工和老板的交流十分成問題，27.7 %的員工表示就算知道自己是對(duì)的也因?yàn)楹ε卤恢肛?zé)不敢對(duì)老板開口說話，另有28%的員工表示根本就不相信自己的老板，似乎澳的雇傭關(guān)系已經(jīng)如好萊塢電影《惡老板(Horrible Bosses，員工忍無可忍決定謀殺老板的故事)》中描述的一樣恐怖。

　　研究指出了為什么在家工作聽起來就像是一個(gè)神話，雖然很多公司有著靈活工作的方針，不過員工并不買賬，雖然超過70%的受訪老板表示愿意允許員工在家工作，不過只有52.7%的受訪員工認(rèn)為老板會(huì)允許自己在家工作，調(diào)節(jié)生活和工作的平衡。

　　開放式的辦公室似乎讓很多員工深感為難，而老板們也感受到了這一點(diǎn)，多達(dá)2/3的受訪老板承認(rèn)沒有墻的開放式辦公空間噪音很大、分散注意力而且缺乏隱私。性別歧視問題也一直深受詬病，只有半數(shù)的受訪老板承認(rèn)雇傭的女性員工數(shù)量與男性員工基本持平。而且員工還經(jīng)常抱怨自己的辦公電腦出了問題卻得不到修繕。

　　阿德萊德勞資關(guān)系專家斯圖爾特(Andrew Stewart)對(duì)報(bào)告的結(jié)果評(píng)論指出，信任對(duì)員工工作效率至關(guān)重要，他說：“他們(員工)的態(tài)度對(duì)生產(chǎn)效率產(chǎn)生巨大影響，而能夠讓他們自由發(fā)揮的環(huán)境最方便他們努力工作。”因此斯圖爾特建議老板進(jìn)一步改善管理質(zhì)量，同時(shí)建議政府對(duì)工作環(huán)境法規(guī)進(jìn)行變革。