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年初互聯網+寫入總理的政府工作報告時，互聯網領域可謂風起云涌，反映在就業市場上，互聯網行業招聘需求出現“井噴”。據中國就業研究所與智聯招聘聯合發布的《中國就業市場景氣指數報告》顯示，2015上半年互聯網/電子商務行業就業市場景氣指數火爆，用工需求同比增長達到了71%。但繼阿里巴巴在今年9月宣布縮減校園招聘之后，10月2 0日百度發出了凍結大規模社會招聘的內部郵件。網絡巨頭(百度、阿里、騰訊三大企業被稱為BAT)的“簡編”“縮編”，引發了互聯網業“寒冬”傳言。

記者昨日從智聯招聘獲悉，事實上B A T三巨頭，今年全年的招聘規模一直呈現下滑趨勢，但互聯網中小微企業的招聘規模卻上升明顯。人力資源專家表示，“B A T停止社招并不意味著互聯網行業寒冬到來，反而是大企業良性發展的必經過程。而從全行業來看，互聯網在中國經濟下行仍有壓力的時期，對傳統行業升級換代依然起到積極的促進作用。在就業市場上，互聯網行業招聘需求還將持續穩步上升，人才供給也將更多地流動到互聯網行業。”

BAT在線招聘同比縮三成

在近年的職場上，互聯網以及由其衍生的下游產業如物聯、物流領域，一直是吸納人才、解決就業的重要行業。但對于體量已然趨于龐大的互聯網三巨頭而言，今年全年的在線招聘人數，卻一直呈減少趨勢。

智聯招聘數據顯示，去年1-10月份同期，BAT除1月、4月兩個月的在線招聘規模為5000人左右外，其余月份招聘數均為6000人，高峰期的8-10月份，三巨頭聯合貢獻了1萬人以上的職位。

反觀今年1-10月，BAT聯合貢獻的職位數一直在4000- 6000區間徘徊。從2015年伊始，用工需求相對上一年有所降低，一直持續到10月份。2015年1-10月BAT用工需求同比下降30%。

此外，從BAT用工需求下降最多的崗位來看，在線招聘數據顯示，IT運維/技術支持、市場、銷售管理、軟件/互聯網開發、互聯網產品/運營管理等高成本崗位下降最多。其中以IT運維/技術支持崗縮編最為名顯，招聘人數下降55%，財務類專業技術人才下降了47%、軟件互聯網開發崗下降了29%。

“作為業界航母的BAT，在一定程度上代表著中國互聯網行業的發展趨勢。然而不可忽視的是，大型企業用工需求也受到其自身發展規律影響，在快速擴張期用工需求增加，而進入調整/穩定期則更多考慮用工成本及內部組織梳理等戰略優化。”智聯招聘人力資源專家分析道。

巨頭不招小微企業招

相比較之下，互聯網行業的中小微企業用工需求則不降反升。從智聯招聘2015年8- 10月互聯網行業不同企業規模招聘需求環比趨勢來看，中型企業保持穩定，小型企業略微有所下降，而微型企業需求則大幅增長。智聯招聘認為，在大眾創業萬眾創新的政策支持下，互聯網小微企業正處于最好的時代，有較大的發展潛力，并且占據了更多的勞動力市場的人才需求份額。

此外，智聯招聘數據還顯示，目前互聯網行業用工需求最多的崗位中，依然是軟件/互聯網開發、銷售業務、互聯網產品/運營管理、市場、藝術/設計等核心崗位；互聯網行業的發展依舊離不開技術人才。

以上數據表明，BAT停止社招并不意味著互聯網行業寒冬到來，反而是大企業良性發展的必經過程。而從全行業來看，互聯網在中國經濟下行仍有壓力的時期，對傳統行業換代升級依然起到積極的促進作用。在就業市場上，互聯網行業招聘需求還將持續穩步上升，人才供給也將更多地流動到互聯網行業。

聲音

網絡巨頭“縮編”是人才戰略調整

早在今年4月，馬云就曾在阿里巴巴年會上表示，“今年要把我們的隊形整一下，我認為3萬多人已經足夠了。并不是人越多越好，只有在一位雇員離職后，才能有另一個人加入進來。”這一說法隨后就在業內引起廣泛關注。按照馬云的說法，在阿里巴巴整個生態系統的銷售GMV(即商品交易總額)，“在低于10萬億人民幣的時候我們不超過5萬人”。

公開數據顯示：晚于阿里巴巴一年成立的百度，目前擁有總員工數已超過5萬人。“對效率的極致追求是互聯網精神的本質，‘小團隊成就大事業’是百度崇尚的人才觀。”百度此前解釋這次暫停社會招聘時如是說。而百度方面昨日接受南都記者采訪時再次強調說：“我們對優秀人才一直都沒有關上大門”。

而百度在給南都記者的回應中也多次明確，百度此舉只是不再大規模社會招聘，并不是不再社會招聘，外界對于這個信息還是有誤解。

為什么做出停止大規模社招的決定？百度方面解釋說，目前公司的規模已經有5萬人，公司根據現有崗位需求停止大規模社會招聘，其實也是為了優化組織結構、提升效率。本次停止大規模社招，沒有針對哪類崗位，只是現在想進入百度，一定要有過人之處才行。前幾年公司發展迅速，缺人嚴重，很多崗位急需有人進去。但是這兩年公司發展到了一定規模，很多崗位已經飽和或者公司可以內部相互協調。

本版采寫：南都記者 王道斌 張東鋒 通訊員 范小玲