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省人力資源和社會保障廳昨日印發通知，推動落實人社部《技能人才薪酬分配指引》，引導企業建立多層級的技能人才職業發展通道，完善體現技能價值導向的工資分配制度，激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路。

通知稱，我省各級人力資源社會保障部門要廣泛宣傳，做好解讀，推動轄區企業準確理解《指引》，主動落實，在2023年以前建立健全符合技能人才特點的工資分配制度，激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路，更好地服務于我省技能振興和創新驅動戰略。

通知強調，我省各地要把落實《指引》與勞動關系和諧同行能力提升三年行動計劃、企業用工指導、推進集體協商等工作有機結合，健全工作機制，統籌協調推進。各地要在7月底之前成立工作小組、建立專門工作機制并盡快推進落實。要充分發揮協調勞動關系三方機制作用，形成工作合力，共同推動落實。各級人力資源社會保障部門要整合系統內外力量，抓好統籌協調;各級工商聯與企業聯合會要發揮密切聯系企業、服務企業的優勢，宣傳動員企業深入學習，積極實施;各級工會組織要做好職工宣傳動員，充分利用工資集體協商途徑推進技能人才薪酬分配制度體系的建立。

據了解，省人力資源和社會保障廳將于三季度以各地工作人員和部分典型企業為重點對象，組織開展《指引》業務培訓，各地也要加強業務培訓，對轄區內的工作人員和企業開展培訓和指導。要強化企業落實《指引》的主體地位，加強薪酬分配指導和服務，積極引導企業更新分配理念，辯證看待提升技能人才薪酬待遇與增加企業人工成本的關系，強調技能人才發展與企業根本利益的一致性。同時，把握好政府提供工資收入分配指導的邊界，避免對企業合法的內部分配自主權造成不必要的干預。

同時，省人力資源和社會保障廳要求各地要按照試點先行、以點帶面、分步推進的工作步驟，認真制定工作計劃，組織工作隊伍，在下半年分重點開展宣傳普及、選定試點企業、開展跟蹤指導、總結經驗和推廣應用四個階段，開展《指引》進企業專項行動。(記者 李娜)