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最近，用人市場提前出現了“用工荒”。根據央視財經提供的數據，今年，我國求職人數從二季度的74.3萬人下降到三季度49.2萬人;用人缺口也從二季度的74.6萬人，上升到82.4萬人。

與之相對應的是，隨著國內消費和生產的回暖，各行各業的用工需求持續上升，缺口開始變大，甚至是往年春節前才會出現的季節性“用工荒”，也提前到來。

用工荒提前到來，我省制造業人才需求旺盛

再看河南省的用工趨勢，與全國范圍內的變化基本保持一致。根據天基人才網提供的數據，2020年第三季度，全省網絡招聘市場發布職位79.8萬個，環比增加8.1萬個職位;而活躍人才較第二季度有所下降，全省整體網絡招聘供需比為0.97:1。

供需微弱平衡中，我省也表現出對制造業人才的渴求。根據天基人才網提供的數據，制造業排名第四，成為河南省第三季度需求最旺盛的五大行業其中之一，且其需求漲幅較大。

“雖然制造業人才缺口大，但是更細分一些，對于制造業藍領工人的專業技術要求，是越來越高了。”工作啦校園招聘相關負責人李慶(化名)說，“國家現在也對人工專業技能類的培訓，做出了一些補貼，政策也很優厚。“

由于技術工種的搶手，一些藍領工人的薪資標準，早已超過了普通白領。李慶說，不少河南省本地制造業企業的負責人透露，工廠目前留有的一線技術工人，大多年紀不算小，“大學生愿意下基層的意愿很小，多從事的是后臺支撐部門或職能部門。”

生產企業多引入自動化和人工智能設備

河南商報記者了解到，現在很多制造類企業，本身使用的機器早已通過更新迭代，對于機器運作過程中的調試、維護，如果由知識技能儲備較充分的大學生或者技師操作，可以使整個工作流程較高效運轉。

“最近幾年，集團都在進行制造類專業大專、本科生的招聘計劃。”振德醫療用品股份有限公司HR尹建磊介紹，其在浙江、河南、安徽、新疆擁有四大生產基地。例如在河南，生產基地坐落于許昌市鄢陵。今年，整個集團啟動了一千人的招聘計劃，分布于四大區域內，“因為企業性質，招聘的基本都是理工類、制造相關專業的理工科生。”

不過，招聘的這些新人，一般是做機器維護、專業的修理等，并不會直接輸送到一線生產車間。尹建磊介紹，目前，光許昌生產基地，就有五千左右的一線工人，他們的工作任務，是制作定制化產品。不過，一線工人的門檻并不高，手腳靈活，具備一定文化水平，就能完成日程工作。

據了解，除必須使用人工進行操作外，約四成的生產力可以依靠自動化設備、或者人工智能實現。

“自動化當然能夠提高效率，所以我們將標準化生產的產品制造流程進行升級，”尹建磊說，新進的新人，就需要對這些設備進行維護，“這些人才對于生產制造類企業來說，很寶貴，我們為此制定了人才培養方案，類似于管培生的培養模式。”

技術型人才在河南是“香餑餑”，職業技術院校就業率高達97%

企業對制造業工人的技術要求越來越高。好在，我省已經響應國家實施職業技能提升行動的號召，早在2019年下半年，就已制定《河南省職業技能提升行動方案(2019-2021年)》，力爭在3年內，開展各類職業技能培訓1000萬人次以上。

而這一切的出發點，都是出于我國對制造大國向制造強國的轉變，“其實，不僅是河南省，全國范圍內對制造業的人才都是短缺的。”鄭州市人力資源和社會保障局黨組書記、局長李徳耀對河南商報記者說。

河南省對技術性人才的重視，不僅在政策上、資金上，也從實際生活中，對此類人才進行了扶持，“我省技工類院校畢業生供不應求，就業率能達97%以上，遠遠超過普通大學生的就業率。”鄭州市人力資源和社會保障局職業能力建設處孟顯理說。

孟顯理介紹，不少人對工人這個工種還持有偏見，可藍領工人的火爆，“可以說，一畢業都被‘搶’走完了。”不僅如此，在智匯鄭州人才工程中，技工院校全日制預備技師(技師)按本科畢業生標準申領每月500元生活補貼，連續申領三年。

此外，還有各類培訓的展開。一組數據就能看出河南省對于該類人才投入的成本，“我們開展了鄭州市職業技能提升行動‘百日攻堅’項目，今年鄭州市下達資金支出任務目標7.74億元，目前已申領支出資金7.03億元。”鄭州市人力資源和社會保障局黨組成員丁進芳解釋。

這些資金的發放，都是用來對“以工代訓”、“新型學徒制”、“項目制培訓資金等的支出，而組織這些培訓的成果也顯而易見，進一步釋放和激活了職業技能培訓的潛力，孟顯理說，尤其是“新型學徒制”，在鄭州的參與熱情異常高漲，力度也很大。(記者 張逸菲)