隨著疫情緩解,國內(nèi)旅行與休閑娛樂消費(fèi)復(fù)蘇明顯,白領(lǐng)們在傳統(tǒng)“金九銀十”的秋季跳槽季又會有何行動呢?
11月12日,大河報·大河客戶端記者從河智聯(lián)招聘獲悉,《2020年秋季鄭州白領(lǐng)跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)研報告》發(fā)布,針對鄭州地區(qū)白領(lǐng)展開了跳槽及職業(yè)發(fā)展的調(diào)查,刻畫諸多不確定性下不同背景白領(lǐng)求職者的心態(tài)和真實(shí)訴求,為個人職業(yè)發(fā)展、企業(yè)組織發(fā)展提供參考。
【鄭州白領(lǐng)近7成有跳槽行動】
“相比去年同期,鄭州白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)低了!”智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,根據(jù)數(shù)據(jù),鄭州地區(qū)有50.7%的白領(lǐng)表示對2020年事業(yè)取得成就有信心,信心指數(shù)由去年的2.69下滑至2.54,略低于全國水平(2.58)。從排名上看,今年鄭州在全國38個核心城市中排名第23,與去年秋季相比信心指數(shù)排名下降了6位。
2020年秋季,有跳槽行動的鄭州白領(lǐng)比例為66.4%,高于去年同期的56.3%。其中,有12.3%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職/入職手續(xù),另外54.1%的白領(lǐng)已更新簡歷,正在積極找工作。而有意向但未行動的白領(lǐng)為28.8%,較去年的39.1%明顯減少,可見經(jīng)歷疫情之后,更多白領(lǐng)從春季時的觀望期,邁入跳槽行動期。
至于為何跳槽?數(shù)據(jù)顯示,68.9%的鄭州白領(lǐng)表示“薪酬水平/福利待遇”是他們跳槽的主要原因,“企業(yè)發(fā)展前景不明”和“工作生活嚴(yán)重失衡”緊隨其后,分別占比44.6%和36.8%。
【超8成鄭州白領(lǐng)認(rèn)為找工作難度高于往年】
“2020年秋季,鄭州白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)較去年降低,整體跳槽行動力上升,甚至有部分白領(lǐng)寧愿裸辭止損。”該負(fù)責(zé)人表示,鄭州白領(lǐng)在被問及今年整體工作體驗(yàn)時,表示體驗(yàn)更差的受訪者比例為76.1%,僅有4.8%的人認(rèn)為體驗(yàn)更好。為了不浪費(fèi)時間,盡管大部分人認(rèn)為跳槽更難,仍有47.9%鄭州白領(lǐng)表示仍然會考慮裸辭。
據(jù)了解,受到新冠疫情的影響,67.8%的鄭州白領(lǐng)認(rèn)為新冠疫情對工作產(chǎn)生了影響,更有84%的鄭州白領(lǐng)認(rèn)為今年跳槽難度高于往年。新冠疫情對鄭州白領(lǐng)的主要影響包括“個人收入降低”,占比58.8%;其次是“信心和預(yù)期受挫”(50.8%)與“企業(yè)經(jīng)營狀況受損”(46.7%),占比均在半數(shù)左右,可見鄭州白領(lǐng)求職與在職的挑戰(zhàn)都較大,并且對所在企業(yè)的發(fā)展,信心也不大。
【盡管“壓力山大”,但斗志滿滿】
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,59.3%的鄭州白領(lǐng)表達(dá)了不同程度的焦慮,認(rèn)為有較強(qiáng)或很強(qiáng)安全感的白領(lǐng)占比14.2%,與去年秋季的12.3%相比略有提高。鄭州白領(lǐng)生活缺少安全感的最大原因是“發(fā)展前景迷茫,看不到未來”,占比80.3%;其次是“生活開銷大,入不敷出”,占比56.9%;以及“房價高,房貸(房租)壓力大”,占比49.5%。
“這顯示,鄭州白領(lǐng)與理想生活狀態(tài)的距離較遠(yuǎn),無論是詩和遠(yuǎn)方,還是眼前的衣食住行,都讓鄭州白領(lǐng)操碎了心。盡管‘壓力山大’,鄭州白領(lǐng)還是充滿正能量,不斷追求更大職業(yè)收獲,并努力在生活、家庭與工作之間取得更好平衡。”該負(fù)責(zé)人說,數(shù)據(jù)顯示,94.3%的鄭州白領(lǐng)愿意努力奮斗以期在職場中獲得更多回報;當(dāng)被問到愿意犧牲什么去換取更多工作成就,大部分鄭州白領(lǐng)選擇犧牲“娛樂消遣”,占比84%;愿意犧牲“睡眠休息”的白領(lǐng)為32%,僅有19.6%的人愿意犧牲“家庭陪伴”。在對“福報公司”的選擇上,有60.4%的鄭州白領(lǐng)明確表示不會選擇采取“996/007”工時制度的“福報公司”,認(rèn)為“生活與工作平衡才是福報”。